|领导是真心想用你还是在职场PUA

有的时候急急忙忙袜子会穿反，有的时候真的很想明天再加班。在公司上班，职位不高，工资不高，工作量却不小；晚上加班，周末加班，年终奖却没有。

【|领导是真心想用你还是在职场PUA】有时候累的真心不想干了，却又因为领导一句鼓励的话，让我们，瞬间又充满了斗志。
没曾想，过了一段时间之后，领导还是领导，经理还是经理，你还是你。
到后来时间久了终于发现，领导的话不能全信！
那么，如何才能看出领导是真的想用你还是在PUA你呢？
一、有没有把一些私事跟你分享？
领导也是人，也有家长家短，也有七情六欲，也有像我们一样的苦恼。但是，这些私事他跟你说么？
如果他愿意把自己的一些家常事跟你分享了，就一定要把握住这些机会，因为这些对你的提拔锦上添花。
你要知道，身份到达了一定的层次，有些事情是不能随便对别人说的，一旦对你说了，肯定是信任你，是感觉到你能在这些事情上给他建议和分担，同时也是试探你的办事能力，看你能不能够明辨是非。
如果两三次之后仍然是点不透的话，估计以后你离升职加薪会越来越远。
但是如果对你根本就是工作的关系，有事喊你，没事把你丢在一边，那么基本可以断定，你在他眼中就是一个工作机器，走还是留，你自己决定！
二、是否在各种场合夸奖你？
如果你的领导能够在各种场合充分表达出对你能力的赞许，那么下一个提拔的很有可能就是你！
但是要看清楚，是各种场合！千万不要被一对一的夸奖所迷惑。
因为对着外人或者同事夸你，说明了他对你的认可，说明了他在给其他人提前打预防针。通俗点说就是“这小伙子一直变现很突出，突然又一天提拔了你们不要感到意外！”
三、是否带你到上级面前汇报工作？
这点很重要，分公司有这么多的人，能够多次带你去上级面前，说明了是有心要栽培你的。
你要想想为什么会带你，也一定要谨记：听到的任何话不能外传！
四、是否会为你承担错误？
当有人说道你某件工作没有做好的时候，你的领导会不会站出来说：“这个事情他是按照我的吩咐去做的，跟他没有关系！”
这说明了什么？他在告诉大家“这小伙子是我的人，有什么事对着我来，你们没有资格说他。 ”
能遇到这样的领导，死心塌地的跟着干就好了，最起码心里舒坦啊！
反过来如果稍微有点小差错，就让你背锅。之后私底下却又跟你说这个说那个，去与留，还是你自己决定。
五、是否私下批评你还给你引路？
接到上一点，虽然说当着外人的面没有批评你，但在两个人的时候会给你一些教诲，给你分析错误的原因，提醒你一些工作细节和方法，给你分享自己的心得体会。这样的领导无疑是把你当做接班人在培养，他跟你说的都是自己多年以来的经验之谈，那么你一定不能辜负他。
还有一点也有可能在提拔你的过程中间遇到一些小小的阻力，路给你指明，剩下的就需要你去攻坚克难了。
以上五点，在你跟你的领导接触的过程中，占到了几点呢？
千里马常有而伯乐不常有，跟对领导，能让你在同龄人中间脱颖而出，但是遇到了一个只会PUA的领导，我想你应该早早地断舍离。