【】工厂难见年轻人制造业农民工亟待转型升“技”

　　工厂遭遇用工荒， 90后年轻人难寻；面临自动化浪潮， 70后工人担心被取代

　　制造业农民工亟待转型升“技”

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　　技术水平不高、收入低，是制造业工厂工人流失的主要原因，同时，新兴服务行业也吸引了更多年轻农民工的加入。专家和业内人士建议，制造业要提高行业技术含量，逐步向高层次转型升级，同时要加大对农民工的技能培训，提供技术学习的环境和平台。

　　“现需求包装工100名，工作轻松，月薪5000元以上，年龄不限、学历不限……”近日，重庆一知名电脑品牌又发出一则招聘公告，这是该工厂自今年3月复工以来的第二次大规模招工。

　　“现在工厂很缺人，之前我们招聘还要求年龄在45岁以下、初中以上学历。 ”该公司招聘负责人李东告诉采访人员，第一次招聘100人，但最终只招到了50余人。

　　采访人员采访了解到，因新生代农民工进入工厂的意愿不强，制造业面临用工缺口大、薪资成本不断提升和员工年龄不断增加的难题。

　　工厂难见年轻人

　　8月20日，李东面试完几名应聘者后，看着手里的资料对同事说：“今天来的年龄最大的已经52岁了，最年轻的也有44岁。 10年前，我们厂里工人平均年龄不会超过32岁，可现在平均年龄已达到43岁以上。 ”李东暗想，只要有年轻人来应聘，条件还可以放宽一点。

　　事实上，有如此想法的不止李东一人。重庆江津区一摩配企业的负责人张超告诉采访人员，他的公司绝大部分都是农民工，平均年龄差不多50岁， “工人到手的工资在3000元左右，再加上食宿、社保等，每名工人要投入4300元。 ”

　　张超表示，这行虽然对年龄要求不高，但投入了较多人工成本，还是想招年轻力壮的。 “年轻人毕竟思维活跃一些，能在生产过程中提些建议，为我节约成本，但现在的年轻人都不太愿意进厂。 ”

　　今年47岁的重庆巫溪人李云明在广州一纺织企业从事染线工作已有近10年的时间，而他在厂里还算年纪轻的，有些工人都快60岁了。

　　“我儿子前年从技校毕业，跟我到厂里干了不足一个月就走了。 ”李云明说，他本想把染线技术教给儿子，但儿子觉得在厂里上班枯燥，如今在巫溪配送快递。

　　采访人员在采访中了解到，传统制造业工厂普遍面临“用工荒”和“老龄化” ，其中， “70后”占多数，少数工人是“80后” ，甚至还有不少“60后” 。而作为“主力军”的“90后” ，却难见其身影。曾经制造业是很多年轻人的梦想之地，如今，年轻人都去哪了呢？

　　服务业从制造业“抢人”

　　“在厂里上班不自由，工资也不高，不如送外卖。 ”26岁的何军（化名）在重庆一大型电子制造厂工作一年后便选择了外卖行业。何军告诉采访人员，只要勤快一点，每月就有八九千元的收入，想休息的时候也能休息，时间相对自由。

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