今日事|章子怡夸杨颖演技遭群嘲：成年人的世界里，体面才是最高的情商( 二 )

可事实上，这类人往往并不讨喜，毕竟没有人天生喜欢听别人批评和否定自己，只有我们有技巧地表达异见，适时地称赞他人的优点，才会成为更受欢迎的那个人。

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耿直也可以圆融，两者并不矛盾
在情商之父尼尔·波特曼所著的《情商》一书中，他认为，所谓同理心既不同于我们经常说的心理分析，即通过对方的言行来揣测对方的真实心理，也不同于全盘接受对方的观点。而是一种能够准确察觉自我意识，也能够有效判断他人情绪的能力。具体表现，就是在出现问题时能够搁置自我情绪，接收他人情感信号的能力。
可见，同理心需要我们及时转换思维方式，让自己处在对方的角度，为对方考虑问题。无疑，这需要我们单独拿出来一些时间和精力，用在考虑他人的感受上，而很多人在这个过程中会觉得太麻烦，直接忽略掉了。
反过来，却说自己讨厌恭维客套，性格耿直，所以才会选择有一说一，有二说二。让我们直面事实，这种为自己的懒惰找借口的理由，实在是站不住脚。
学会用同理心对待他人，你会发现自己的世界更宽广
同理心之所以重要，就在于它是获得其他社交技能的基本技能。比如：善解人意、帮助他人进步、满足客户需要、集思广益以及察觉权力关系的能力。
职场上，同理心是一种非常强大的情感武器
在职场上，一个有同理心的人，更容易获得他人的理解和支持，因为一个懂得先这么做的人，更容易取信于人。特别是在销售、医疗、心理咨询领域，有同理心的人，往往更容易获得客户的青睐。
由于每个人对于他人情绪察觉的敏感程度不同，就决定了同理心并非每个人都有，但乐观的是，通过后天的努力，同理心也很容易习得。比如学会倾听，比如主动关心别人的感受，比如换位思考，都是培养自己同理心的有效方法。
当一个人拥有了同理心，往往就会善于帮助他人取得进步，善于理解他人情绪，能够兼容并蓄、集思广益，组织不同类型的人一起为工作目标的达成进行合作。他们更容易获得组织的信任，获得提拔和晋升。所以，要想成为管理者，一定要有同理心。
遇到让自己感到困扰的事情时，不要第一时间觉得是对方的问题，而是多从自身找原因，问问别人为什么会如此对待自己，当我们能够客观公正地看待自己时，我们就会发现，其实很多烦恼，都是我们自己寻找的。
同理心很容易让我们平复情绪，让自己客观地看待人和事
有了同理心，我们可能就不会再去质疑，为什么章子怡会说杨颖演技好，其实，职场上本来就没有那么多完全的实事求是，而是需要我们做出平衡和选择。但无论出于什么理由，多去夸赞他人，承认他人的优点和进步，你就会发现，这个世界比我们想象的更美好。