缺口|大数据丨雇佣关系趋势报告：灵活就业需求激增，供需缺口提供新机遇需求|新机遇|员工|关系|疫情|雇主|智联

红网时刻9月3日讯（采访人员卢欣实习生曾帅通讯员唐清滢）2020年，新冠疫情席卷全球，对人们的工作与生活也提出了全新的挑战。疫情后就业市场发生了结构性改变，企业迫于生存压力调整组织结构，进入被动防御模式。员工的焦虑感加重，内心从期待突破和发展转为对职业稳定性与安全感的渴求，对雇主的期待也发生相应改变。
超半数企业快速反应，向“敏捷高效型”组织迈进
年初的新冠疫情无疑给企业一记“迎头重击” ，导致多线业务受阻，线下场景的生意更是举步维艰。据智联招聘调研数据显示， 71%的受访者认为，疫情期间其所在公司的线下业务受阻，其中，私营企业/民营企业从业者感受较为明显，占74.2% 。
业务受阻带来的订单减少、年度销售计划难以落实等引发营收危机。据《财经》3月份的调研数据显示， 42%的企业预计上半年营收同比减少50%以上。企业经历了短暂的“阵脚大乱”之后，纷纷开启自救，强化内生动力应对外部危机。
多数企业正在通过组织瘦身、重构及业务调整等形式展开“自救” 。改革的同时，为使高效敏捷性得以延续，企业正在重新定义岗位职责和工作流程，鼓励跨部门协作，这也为员工提出了新的要求。近7成受访者表示，其所在企业在疫情期间对员工提出了新的业务要求，如考核指标更严格与技能提升等。
经此一“疫” ，企业在一夜之间切换到全数字化模式。线上办公软件日益风靡，能效和管理效率依此大幅提升，企业的数字化建设成为共识。调研数据显示， 40%的受访者表示数字化办公可以简化流程、提高办公效率， 35.5%的受访者认为数字化办公有助于节省沟通时间与距离成本。远程办公已成为势不可挡的未来工作趋势。
灵活就业需求激增，供需缺口提供新的机遇
在部分职场人通过积极求职与采取“灵活就业”等手段自救时，企业对“灵活就业”的认可与需求也出现猛增，成为企业自救的方法之一，员工与雇主间的关系开始打破“常规格子” ，形成新的供需缺口。根据智联招聘大数据显示，多种“灵活就业”形式需大于求的情况均显著。
不确定性为企业与个体带来了更多可挖掘的机遇，在去年就已有超过7成的白领对灵活就业表示期待与认可，而今年智联招聘的一项调研数据也显示， 32.5%的受访白领表示有从事过灵活就业或兼职，其中就职于受疫情影响较大的100人以下小微企业的白领更多体验了斜杠生活，占比达到36.6% 。
疫情之下， “好雇主”的标准更新
后疫情时代，员工对雇主有了新的期待与需求。当本就普遍存在的职场焦虑在全球经济下行压力被进一步加剧后，员工希望企业能“拉自己一把” ，雇佣双方通过赋予彼此安全感和希望，实现更深刻的共生关系。今年8月的调研数据显示，有31.3%的受访者表示希望企业“帮助员工成长” ， “学习型组织”成为员工心中理想的企业组织架构。
【缺口|大数据丨雇佣关系趋势报告：灵活就业需求激增，供需缺口提供新机遇】同时， 4成以上受访者将“人性化”纳入对雇主的考量指标。员工期待雇主更加人性化、能够为自身提供相应帮助，也期待雇主能够激发员工成就感、减少员工对职业的焦虑感。
在今年的特殊函数条件变化下，组织和个体正不断强化内生力量，进化为适应新环境的新物种。员工与企业间唇齿相依的共生关系，也将走向新的维度——从“共生同盟”到“内生重塑” 。
来源：红网
作者：卢欣
编辑：黄河
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