网络安全|互联网巨头企业取消996加班，网民大力支持。员工却无奈地直摇头网络安全

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8月31日，是众多互联网企业发工资的好日子。字节跳动的员工也收到了工资短信。不过，这个月发生的事和收到的工资，注定让这些员工们难忘。
近期，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了10起典型的加班超时典型案例，矛头直指互联网企业的996和007等加班制度。这也是对互联网企业996、007加班制度的彻底否定，也督促要求他们立即进行整改。
字节跳动、美团优选、快手等一大批的互联网公司取消了违规加班，大小周、996、007等加班方式，都被取消了。
对于这些企业员工来说，这无疑是一个利好消息。工作多年，终于取消了无休止的加班，也能够有更多地时间与家人相聚，也能够更好地休息生活。
本来一切都很美好。可是，现实还是很残酷的。
字节跳动员工收到了了取消大小周后的第一个月工资。员工们炸锅了。
大部分员工工资普调了。这个普调不是我们理解的普涨，而是统一下调。据其员工在社交平台上反映，此次工资大约下降了17% 。这对他们这些普通员工而已，是一笔不小的收入。
员工得到了充足的休息时间，却也导致了工资的减少。有喜有忧，有得也有失。
不仅是字节跳动，整个互联网产业，都普遍存在着加班的情况，员工靠加班费来挣取较高的工资报酬。一旦取消了加班费，也就必然导致工资收入的降低。
在这个本来应该是硕果累累的季节，这些互联网企业员工们却在经历着冰火两重天。
996、007等加班制度，到底应该存在吗？很多互联网企业，都是在北上广深等一线大城市里，加班加点的工作是常态。他们的高工资里，有一半是靠加班挣来的1.5倍、2倍甚至是3倍工资。
很多员工在大城市里打拼，背负着房贷，饱尝着生活的辛酸和压力。他们愿意加班，他们更渴望挣钱。用时间换金钱，用健康换物质幸福，他们觉着很值得。
这也是很多员工在应聘时，看到企业采取了这样的加班方式，依然没有选择拒绝，而是默默的接受了。对他们来说，年轻就是资本，多工作，既能干出成绩，增长本领，又能增加收入，换来一家人的幸福，何乐而不为呢？
从情理上看，员工愿意加班，愿意挣钱。
根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，员工每天工作8小时，每周工作不超44小时。每天可以加班1小时，但是每月加班不能超过36小时。
996和007加班，明显是超过了这个加班最高限额的规定。虽然企业给员工支付了高额的加班费，但是，这种加班不能常态化，只能是为了某项工作应急而进行。
显然，在这些互联网企业中，加班已经成为了制度，写进了与员工签订的合同中。这就是违背劳动法本意的，侵犯了员工的休息权。
从法律上讲，这种常态加班，是违法的。
（图片来自光明日报）
从情理和法理上看，似乎存在着一定的矛盾。事实上，这里并不是存在矛盾，而是企业存在问题，导致了两者看起来似乎是矛盾的。
为什么这么说呢？
企业为什么让员工加班？肯定是为了经济效益。
企业在追求经济效益的时候，片面的追求员工的工作时间，用时间来换成果。但是，企业却忘记了，员工本身才是企业管理最重要的，也是提高企业效益的最佳方法。
不加班，员工依然可以做好工作。上班时间多努力，争分夺秒，提高工作效率，多出好产品，多创造新产品，这就弥补了加班带来的效益。下班时间，让员工好好休息，养足精神，也有时间利用业余时间来学习，提高自己，增强本领，以便更好地投入到工作中。
企业应该是集中精力提高员工的积极性和创造性，让员工把自己当作企业的主人，愿意为企业付出。
这种理念，并不是新的，日本稻盛和夫就一直主张这个观点，改造员工自身，而不是榨干员工时间。
因此，取消加班，对员工，对企业来说，都是必须的，也是合情合理合法的。