|不喜欢巴结领导，不愿意走动关系，这样的人是不是没有未来了？事实恰恰相反

文章图片

没有未来？还真不是这样，事实恰恰相反，只要你工作能力出众、业绩出色，走到哪里都有未来。巴结领导？得了吧，领导根本不喜欢你来巴结，领导最大的愿望就是公司的经营状况一年比一年好，财报一年比一年亮眼。
有的人喜欢巴结领导，巴结朋友、同学、有钱的亲戚、工作强人脉广的同事，但人与人之间最亲密的关系，却从来都不是靠着巴结能够得到的。
如果你的工作能力强，还能够得到他人的认可，那么你再去巴结巴结还可以。但是，在我所认识的人中，据我所知没有一个工作能力特别强的人都喜欢巴结。
恰恰相反，什么样的人才会去巴结领导呢？答案就是那些工作一般，晋升无望的人才会天真地一位，靠着巴结领导能够获得自己在公司的“一席之地” 。
所以，按照鄙人的愚见来看，巴结领导这种事情，专业的事情要交给专业的人去做。皇上身边都还有几个阿谀奉承的太监，领导身边有几个愿意巴结的同事，这也很正常。
也正因为是这样，深谙人性，我才会认为，领导身边从来不缺那些喜欢巴结阿谀奉承的员工。但与此同时，领导的身边永远缺的都是人才，那种工作能力强，一个顶十个，给公司和领导不断创造奇迹的人才。
21世纪什么最贵？肯定不是只知道巴结领导的员工，而是人才。
其实这个问题，我们换个角度来看，就不难发现，其实领导根本不在乎巴结，巴结又不能当饭吃，巴结又不能让公司的财报增长，只有看得见、摸得着的东西，对领导来说才是最实在的。
举个很简单的例子，你是愿意去一家老板对下属很友好，非常慈祥，但是每月只给你五千块钱的公司，还是愿意去一家正常情况下的老板，但却给你一万块钱的公司？
其实对领导自己来说，同样也是这样，这道简单的选择题，几乎不需要选择。如果你是领导，你会选择一个每月给公司创造100万价值，但不会拍马屁的员工，还是会选择一个只会拍马屁，却给公司无法创造效益的员工？
爱屋及乌，皇上都喜欢那些有能力的大臣，而身边那些只会阿谀奉承的太监虽然表面看起来得宠一些，但实际上一年没有什么俸禄不说，还得每天把皇上伺候好，一个不注意就得掉脑袋。
对领导来说，也是同样的道理。人言可畏，如果你在公司创造的效益足够大，也有足够的能力，领导连你都不提拔，反而去提拔一个只会拍马屁的员工，这是不是会凉了人心？长此以往，除非领导家里有矿，否则哪个员工还愿意去卖力？
吃力不讨好的事情，大家都不是傻子，谁会愿意做？
不喜欢巴结领导，不愿意走动关系，这样的人很有未来，有大大的未来。
不喜欢巴结领导，不愿意走动关系的人，可以有大把的时间放在工作上，而不是把精力都用在如何拍领导的马屁上，当你在一件事情上投入足够多的时间，那不管多难的事情，你至少都能够做出成绩来。
对领导来说，他所需要的，仅仅只是你对于公司的贡献，以及你个人所创造的业绩。
对任何一家公司来说，吃大锅饭搞平均主义肯定都是不行的。真正有效的方式，是多劳多得，而不是比谁的马屁拍得多，拍得更精准。
领导也是人，是人就是趋利性的，而这个趋利性，是金钱利益，而不是心理上的舒爽。要说心理上的舒爽，也没有领导知道公司一年营收翻倍来得更舒爽。
当然了，这里有一个前提条件是，你的工作能力足够出色，你个人得足够优秀。
【|不喜欢巴结领导，不愿意走动关系，这样的人是不是没有未来了？事实恰恰相反】如果，你的业绩一般，你的能力一般的话，那么我建议你也不妨加入巴结领导的大军。就我自己的观察来说，大部分员工之所以喜欢巴结领导，究其根源，还是在于他们清楚地知道自己的能力不行，所以才会用巴结领导这种方式，去获得领导的“芳心” ，获得领导的眷顾。
最理想不过的最佳状态是：你的工作能力足够强，在得到领导认可的同时，你还愿意和领导拉近关系，知道领导的喜好。