秋招|没有实习经历，秋招还能上岸吗？ hr|招聘

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不知不觉已经8月底了，有的同学已经收到了笔试通知，有的同学还在秋招的大门口前踌躇。
可能在为自己选择什么方向而纠结，
可能一写简历发现没有实习支撑，底气有点不足。
诚然秋招中能较快拿到offer的同学平均拥有过3-4段实习经历，但这不代表没有实习经历的同学，在秋招中就会败下阵来。
怎么说呢？
实习很重要，但不是决定性因素
如果某位同学有过实习经历， HR可能会这样想：
丨这位候选人大学期间比较努力，愿意走出校园，去历练，面试的时候可以多问问他/她；
丨这位候选人了解过职场，可能知道真实的职场什么样，将来入职后不会因为想象和实际差太多而辞职，面试的时候可以看看他/她能力如何；
丨这位候选人曾经实习过的单位还不错，既然大厂都认可过他/她，那应该还不错，面试的时候可以问问他/她这段经历；
丨这位候选人在这段实习中的经历，正好是他/她入职后会做的，有经验，不错不错，面试的时候可以核实一下他/她的这段经历。
不同的实习经历，会让HR产生不一样的心理活动，是个加分项，但不是拿offer的通行证。
HR还是会在这段经历的基础上继续考察：
这位候选人能不能做这份工作；
这位候选人愿不愿意做这份工作；
这位候选人的性格和团队是否匹配。
所以，我们如果能在简历中突出HR看重的【能力】，进入面试后，向HR呈现出这种【能力】，那么，没有实习经历，拿下offer也是完全有可能的。
没有实习，如何在简历中呈现自己的优势？
步骤一：打开自己目标岗位的招聘简章
如果岗位上写的很少，告诉大家一个办法：上前程无忧上搜索岗位，然后找到3家和目标企业同类型（甲方公司和乙方公司对一个岗位的要求会有区别，这个需要注意）、同行业的公司，把这3家的招聘简章copy下来。
工作年限处，可以选择1-3年，这样能更明确地看出这个岗位的初阶需要哪些能力。
步骤二：划出以上招聘简章上的所有动词
推广、策划、实施、……等等，所有的动词，后面+能力，就是HR需要你具备的能力。
步骤三：筛选出自己的优势能力
一个招聘简章中的动词全部画出来，可能会有8-10个，这8-10种能力，你不可能都是优势，所以依次给自己的能力进行自评打分，得分最高的3个能力，应该就是你优势能力。
如果所有的能力，你都觉得自己不具备优势，那可以果断换一个求职方向了。
步骤四：围绕自己的优势能力来写简历
记住你最优势的这3个能力，然后所有校内经历的描述上都去呈现自己的这3个能力，如果自己的校内经历也很少，那就想一想，除了校内经历还有哪些经历能证明自己具备这些能力。
比如，想要证明自己的协调能力，但确实没有项目或相关的经历，那么课堂小组作业，自己在这个团队中是否有起到协调的作用？
再比如，想要证明自己的统筹规划能力，没有经历的情况下，可以思考一下，自己是否有过和同学和家人一起自由行的经历，在这段旅游之前，自己是如何从一无所知到规划行程？
以上2个例子，希望能给大家一些启发。
只要我们善于挖掘，是一定能找到一些相关的例子来证明自己的优势能力的，不然这个能力也不会被你判定为优势能力了。
当我们能在简历中通过自己过往的经历证明自己的能力优势，并且这个能力优势又是企业需要的，那么我们拿到面试机会的可能性还是很大的。
大四上，冲秋招，就对了
当然在校招中还有一个大前提是，网申的时候，一些企业简历量过大，会对学历、专业、绩点成绩有硬性筛选条件，这个大家要有基本的认识。
这些属于既定事实，改变的空间很小。在我们达到企业对专业成绩等方面的基本要求后，实习经历，不是一刀切的筛选条件，我们就有努力的空间。