女大学生|向上管理，让上级听你的话职场故事

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一直都把工作想的蛮单纯，认为把分内的事情做好就行了，成绩代表一切。
但是，最近的一件事儿让我改变了这个想法
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让小助理收集整理了一份资料，看了不到一分钟就一肚子火，因为内容和前一个星期整理的内容几乎没有区别，第一反应就是她工作没用心。
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但再继续看下去，发现新增了资料来源，和自己的分析，并把资料的内容进行了提炼和精简，其实她也有完成蛮多工作的。
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可是
如果她在发送资料的时候，备注好更新说明；一来可以说明她的工作成果，二来我也可以把握她的产出，在绩效考核的时候有参考价值。
【女大学生|向上管理，让上级听你的话】--
其实职场，就是个交换价值的地方。要被别人认可工作能力，其实关键就是看能不能给合作的人节省时间，让人一下子就get到你做了什么。
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尤其是上面有直系领导的，大概率你在做的事情他以前都做过的，
如果不强调一下你做的不错的地方，对方就很容易挑出刺来，只会看到你不好的地方。
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所以，让领导看到你的优势，比埋头苦干更重要，这就是现在非常火的“向上管理”
关于向上管理，整理了3个建议：

工作交互时，做好说明

2.主动反馈工作进度
3.带着答案开口，而不是带着问题
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咱们吖，在职场上把事情做好是基础，把事情说好是必须；要把事情说好，就必须让对方知道你做了什么，这里面的学问大着呢。

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希望今天的内容对你有帮助，以往还分享过“44个职场de人情世故”建议两篇搭配一起看，效果会更好哦。
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我们下期再会。