求职|在背景调查的过程中，哪些问题是HR所不能容忍的教育业

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1、学历造假
在职场中， HR对于基本信息的造假的容忍度是很低的，一旦被发现，面临的就是丢掉饭碗的危险。大家应该都听过，方舟子爆出中国第一职业经理人、中国打工皇帝、新华都集团总裁兼CEO唐骏的博士学位是假的，很快唐骏成为了话题中心，陷入唐骏“学历门”事件，和其职权正面、积极的成功人士形象大相庭径，一场职场诚信危机由此引发。
诚信是一个道德范畴，是一种不可缺少的必备素养。因此，有人将诚信作为公民的第二个“身份证” 。然而，当前职场中因竞争谋利而存在的诚信缺失问题比比皆是，尽管如此，仍然有大多数人认为职场上不诚信的后果并不严重，更多的是主观心理感受，于是风险成本低成为人们愿意冒险一试的一大初衷。
2、简历注水
当有人提出就业形势严峻的时候，有很多求职者都挤破头想把自己的简历装点得漂亮一些。然而把握好度就是修饰，修饰过度了就是造假。之前前程无忧曾对HR做过调查：你能容忍求职者的简历有多大的水分？70%的HR对于掺水简历持理解、同情和宽容的态度。也有部分HR表示，要看一下水分出在哪里，基本情况必须是真实的，能力方面夸大其词无伤大雅。不过有不少求职者表示，自己是被迫注水，如果不这样的话，怎么能得到面试机会，顺利入职呢？问题是，当你在简历上造假之后，很有可能需要用一连串的谎言来圆之前的谎，总有一天会露馅的。
【求职|在背景调查的过程中，哪些问题是HR所不能容忍的】3、跳槽泄密
跳槽在每个职场人的身上都有可能发生，有的求职者为了获得新雇主的欢心，甚至以泄露机密为筹码，出卖原公司的商业机密、客户资源等等，已达到加薪的目的。
一家人力资源机构调查显示：通过对泄密原因进行分析发现，利益驱动的泄密占到了90% ，或为了在同行业中谋求一个更好的位置，总之利益面前，企业信息安全碎了一地。离职前成为泄密事件的高发期，中国商业秘密刑事案件中有60%与人才跳槽有关。也有报告显示， 85%的员工可以轻松下载有竞争力的信息和资料，并带到下一份工作中去，其中32%的员工为了增加在下一份工作中的竞争力，而去“出卖”资料。
员工这一不诚信的行为，着实让企业伤透了心。跳槽虽容易，泄密要三思。随着知识产权保护法的逐步完善，以出卖商业机密而获取个人利益的做法无异于玩火，因此吃官司或被判刑的案件屡见不鲜，无疑给职场人敲响了警钟。