汪炀|职场中，这三类领导不配担任管理者，只会让团队走下坡路理想之城|人际关系|苏筱

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近日在论坛中看到有位女员工小李吐槽：她的亲戚去世以后准备请假时间回老家，但是老板却认为这只是小李的亲戚而不是直系亲属，所以便拒绝了请假的申请，而是要求小李在公司里完成加班任务，于是小李便跟老板发生了争执，老板甚至辱骂小李是一位不负责任的员工，如果不想干了，就从公司里滚出去。小李又透露了老和老板的聊天记录，老板直接指责到：公司花费这么高的费用培养你，希望你还是应该好自为之，对工作对公司多上心一些。
不过因为这件事情，小李也是主动的离开了公司，因为他觉得公司老板不近人情，所以他并不愿意追随这样一个不负责任的老板。
在笔者看来，如今在进入职场工作后，有很多员工或者是外部人员，都希望自己能够参与到公司的管理中，但是如果没有经验没有管理技能，那么就会导致公司出现很大危机，而在职场中，其实以下这三类领导是不会担任领导者的，因为在他们的管理下只会让团队每个员工怨声载道，公司也会走下坡路。
第一、人品非常差的领导没有较好的文化修养，在和员工相处的时候总是动不动就辱骂员工，给公司带来巨大影响，而且和客户聊天的时候，由于人品素质比较差，往往会影响公司的声誉，如果客户认为企业文化核心价值观出现问题，那么这些领导就会让团队利益被侵犯，所以领导在管理员工的时候一定要树立良好的榜样，千万不要愚弄他人。
第二、喜欢推卸责任的领导往往会非常关注员工的弱点和劣势，一旦员工在执行任务的时候出现麻烦，领导反而视而不见，他们会在公司里把每个员工的缺点看得一清二楚，甚至会在员工遇到麻烦的时候继续推卸责任，所以这样的行为其实就是在破坏团队的凝聚力管理人员在和员工相处的时候，如果格局并不是很但愿。就会让团队的工作有更大挑战。
第三、总是通过权力来欺负员工，导致员工在公司里根本就无法分辨谁对谁错，赢得会通过一些权力和地位来掩盖错误和失误，并不愿意采取纠正的行动，所以当大家在和领导相处的时候，也会发现一些领导看似对工资有比较高的标准和要求，但是在执行任务的时候，这些领导却总是耍一些小聪明。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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