|如果你不想在 5 年内失业，请把自己变成一家公司

文章图片

01工作的目的是追求「合作」
工作的目的是什么？很多人也许会不假思索地回答：当然是挣钱。
那么挣钱的目的是什么？换句话说，如果你挣了足够的钱，你想过上一种什么样的生活？
你的回答是什么呢？可以先想一想，再往下看。
可能很多人的想法是，挣钱，当然是为了可以不用工作 —— 但这真的是一种理想的生活吗？
【|如果你不想在 5 年内失业，请把自己变成一家公司】国外有一个理念，叫做 FIRE（Financial Independence Retire Early）。也就是努力攒钱，攒够一笔足够生活的积蓄，然后早早退休，做自己想做的事情。
那么，那些实现了 FIRE 的人，都去做什么了呢？每天不工作，坐吃山空，游山玩水吗？
不是的。实际上，如果你接触过这些 FIRE 的人，你会发现，他们大多数人依然还在工作。
只不过他们的工作会更加的自由，不再把高收入和高社会地位作为唯一的追求，而是会更多地考虑自己的喜好、兴趣和平衡。
我身边也不乏挣到了一定的钱，打算「不工作」的人，但他们基本上都熬不过一年，就又重新回到职场中去。
为什么？因为他们都会觉得，不工作的自己，正在慢慢跟社会隔绝，慢慢跟这个世界脱轨，自己的生活变得苍白、单调，毫无意义。
工作的本质是什么？
是自我价值和自我意义的实现，也是一个个体为这个世界创造价值的过程。
借由这个过程，我们才能够明确自身所处的位置，感受到自己的存在感和意义感。
因此，认为「财务自由」就意味着「不工作」，实际上是一种巨大的误解：真正「不工作」的人，其实生活是非常乏味、无趣的。
我们要摆脱的，永远不是工作本身，而是「受困于工作」这个现象。
同样，我们要追求的，也一定不是不工作，而是：
我可以更加自由地从事我想做的工作，从中体会到愉悦感、成就感、意义感，而无需被逼着加班、熬夜，被强迫剥削，付出健康、生活和家庭的代价。
这也就是我一直强调的「自由度」，也就是让自己拥有更多选择的能力。
当你刚进入职场时，你是一名职员，是名为「公司」这台庞大机器的一环，你不得不去为了公司所要达成的目标去工作，为这个系统的运转去发光发热。这是每个人都不得不经历的必经之路。
但当你慢慢在职场中成长起来，你开始拥有足够的资源，包括能力、经验、成果、影响力……
于是，你慢慢地可以用一种更加平等的姿态去跟公司对话，开始用「合作」去替代掉「工作」。
这是我一直坚持的理念，也是我对未来的判断：在未来，每个人本身就相当于一个小型的公司，通过跟别的个体或机构「合作」，来为这个世界提供价值。
最理想的状态是什么呢？
你有一个目的，或者一个兴趣，而恰巧别人也有同样的目的，而你们刚好可以互补，于是你们通过合作。
你提供技能、经验、思想，对方提供资源、平台，你们一起去创造出一些有意义的成果出来，共同实现双方的目标，并从中获得回报。
当然，也许对很多人来说，这还是一个愿景。
但我希望，每个人都应该有这样的思维：我现在的工作，不是为了「财务自由」之后可以不再上班，而是为了可以用一种更平等的姿态，更高的自由度，去跟这个世界「合作」。
02你首先是一个人然后才是一个职场人
很多人会有一种根深蒂固的思维：用自己所做的职业，来为自己贴标签，对自己下定义。比如：我是某某公司的；又比如：我是做运营/策划/产品/生意的……这种做法有问题吗？在进行自我介绍的时候当然没问题，它可以快速帮助对方了解你。但如果你自己对自己的定义，也局限在这个思维里面，那就未必是一件好事了。为什么呢？原因很简单：有什么东西是能伴随你一生的？你的职业吗？当然不是。能伴随你一生的，只有你自己的能力、经验、知识、思维，只有那些真正属于你自己的东西，才不会随着外在环境的变化而变化。许多人很容易犯这样的错误：把平台「借给」自己的资源当成是自己的资本；把自己因为平台而拥有的权力当成是自己的能力；把自己背靠平台所做成的事情当成自己的成功；把别人因为平台而对你的尊敬当成自己的光环。但这些东西始终都是外部的，换一个位置就没有了，它们不会一直陪伴你。真正属于你自己的，只有在这个过程中，你对各个领域的理解和经验，你做事情的「手感」，你处理问题的思考方式，你归纳、总结出来的方法论，你磨炼出来的心性，以及别人对你这个人的认可、好感和信任……所以，一定要明确一点：你首先是一个人，拥有各种各样的技能和经验，然后才是你曾经做出来过的成果，然后才是你的履历和职业，然后才是你的收入方式……你会发现，这个思维链条是什么呢？从内部逐步向外部延伸、拓展。一定是你内部的东西决定了外部，而不是反过来。一定不要用外部的事物来定义你。一旦你明确了这一点，你会发现，你就不会那么容易对外界的变动而感到不知所措。因为你会清楚地知道：一切行业和岗位都是暂时的，你也只是暂时地在这个位置上做事情，通过付出你的劳动来收获对应的「经验值」而已。你需要考虑的是：我现在做的事情，从长远来看，能够带给我什么？我这段履历，从长远来看，对我会有什么影响和帮助？我的工作成果和产出，能够如何丰富「我」这一个个体？换句话说，成长，永远都应该是我们考察一个岗位、一段职业生涯最重要的因素。分享一个思维方式：你可以从这三个方面，不断去思考自己的定位：01 我是谁？我对自己的定位是什么？我有过哪些能够代表自己的成果和作品？我可以如何让别人记住自己、对自己留下印象？02 我擅长什么？我做过哪些行业和岗位？我拥有什么样的技能和长处？我可以为别人提供什么价值？我希望你在需要什么服务时可以想到我？03 我想做什么？我的长远目标是什么？如果不考虑收入，我想做什么？我想成为一个什么样的人？我想在这个世界上找到一个什么样的位置？这三个方面，不是一蹴而就的。你可以把它们写下来，定期去思考，以及用它们来驱动自己、反思自己，看一看自己手头上在做的事情，能否进一步填补、丰富这三个问题。只有能够使你变得更好的工作，才是有意义的。