苑燕儿|谁都不得罪还混得开，两大领导常唱反调该咋办？老油条懂2点( 二 ) 分享职场故事

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所以千万不要轻易选边站。有的人就说了，不选边站工作没法开展，关键时刻不紧跟领导，以后领导占了上风再站队就晚了，雪中送炭少，领导才能看到你的诚意；锦上添花的人太多，领导注定是看不到你的。但是没有谁有预见性，能够得知未来哪位领导胜出，所以最好的办法就是两边都不站，把自己分内的工作做好，让别人找不到你的错处。
选边站是很危险的，古往今来的故事告诉我们，一朝天子一朝臣，作为下属，不要想着站队，也不要左右逢源，做一个一心工作的人，反而能得到领导的高看。假如两位领导两败俱伤，被渔翁得利，新领导也不愿意用站队的员工。

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第二、想办法游走于两者之间，找到双方的共同点
一个部门，两位正副职领导意见相差太大，有些事情确实无法共存，舍弃哪一样，你都会被领导炮轰。讨好了一位领导，就得罪了另一位领导，左右为难。但是工作还是要继续做，不什么也不做，仍然会被领导炮轰。
所以就要想办法在两者之间，寻找双方的共同点。有人可能会说，两人的意见相差太大，怎么会有相同点，那就错了。对于整个部门来说，利益是一致，两人之间的斗争是对利益分配的不满。都想掌握整个部门的话语权，只有一个部门，两个人都想要成为那个NO.1 ，要怎么样找到双方的共同点呢？

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那就是分析领导安排的工作背后，真正想要的是什么？最终想要达成一个什么样的结果，根据结果逆向推理，就能知道领导的初衷，那么你就能够找到两人之间的利益共同点。
两位领导之间的斗争也只是在部门内部，属于内部矛盾，他们同在一个部门，整个部门的利益才是最主要的。每个部门都有自己的职责，所以想要在两位领导之间寻求平衡，就要深挖他们的利益点，找到共同之处，这样在做好本职工作的同时，还不会得罪领导。
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