知心华晨|各种选官制度是如何兴起又如何消亡？，中国古代官僚制度的变迁引子

引子
纵观中国五千年悠悠历史长河，每一个朝代的兴盛衰荣皆历历在目。远至文明兴起的黄河流域，近到清朝政府退出历史舞台，每一个历史阶段都拥有不同的文明制度，起国之初各方势力盘踞一禺，各自称王，整个华夏大地四分五裂。自秦始皇统一六国以来才正式拥有“国家”之说，国已建成，国之根本即乃提上日程，彼时再以统治者一人如何能管理得过来这泱泱大国，于是官僚阶级便顺应国事而兴。
官僚制度的设立是皇帝统治国家的直接手段，代表国家和统治者的意图行事。继而对于这股强大的力量机构，如何选拔以及管理便成为历朝历代都不懈努力的头等大事。地方与中央都需要人才维持国家的正常运行，那么对于人才的选拔标椎也自是不同的。仔细研究历史就可窥见，每个朝代生产力水平以及文明程度的差异，都对于选拔官吏有着直接影响。但幸而有前人为师，便可做后车之鉴。历朝官吏都不断适应文明发展的要求，不断迎合统治阶级的标椎，整个官僚制度的发展也愈加完善，各自按部就班维护社会发展。

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封建官僚（壁画）
世卿世禄制
“世卿世禄制” ，所谓世卿世禄是指，卿”乃贵亲贵胄，世代沿袭，子承父业，弟从兄业；“禄”制下的官吏下所拥有的钱财归自身所得，且也是世代继承，名下封地都是个人产物，拥有绝对的管辖权，封地所缴纳的赋税也归其享有。
然而对于世卿世禄制是否存在于先秦时期，现代史学家也各执一词，有人认为西周时期推崇“宗法制” ，诸侯、卿大夫、士都是贵胄出生。况且就连官吏也是世代继承制。也有史学家持反对意见，于古籍中论证周公旦以选贤举能为选官标准，因而说西周时期是世卿世禄制是说不通的。也有人认为世卿世禄制是起源于春秋中后期。几方各占其理，历史也无从深究，但世卿世禄制确有早期选官标准的记载。

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中国古代社会结构示意图
军功爵制
楚国都城被吴国攻克、齐国陈氏取代姜氏、三家分晋局面，标志春秋时期就此结束。战国群雄并起时代来临，此时霸据各方的诸侯国已经不再唯周王朝马首是瞻，天下局势剑拔弩张。此刻要想不被时代淘汰就得顺应“变法”潮流。最为有名的变法实是商鞅在秦国推行的“军功爵制” ，通过军功受封加爵大大鼓励士兵士气，也为之后秦国走向巅峰打下坚实的军事基础。除秦国外各过也纷纷采取措施打破世卿世禄制的传统，魏国、楚国的变法，新法以奖励军功、对新贵族的提拔，在推动官僚体制改革方面产生巨大的效果。但商鞅的变法“有军功者，各以率受上爵，为私斗者，各以轻重被刑”仍然是最有成效的，但它也有局限“身戮家残，去其籍，发其坟墓，暴其骨于市，男女公于官”的苛刑使得民间一片哀声哉道。

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秦朝实行军功爵制
察举制与征辟制
战国时期的变法虽在一定程度上满足战争四起的时代需要，但因其过于“血腥” ，且休战时期国家需要发展，不能依靠建立军功的“莽夫”提出国家发展的建设性意义。所以到汉代时，响应国家求贤的号召，郡国必须向中央推荐治国人才，在惠帝、吕后、文帝的共同推动下，于汉武帝时期， “察举制”便形成完善，地方逐渐摒弃“选贤举能”而开始采用选拔人才的“科目考试” ，在之后的发展中，科目考试内容不断充实，涉及面拓宽，自此科目开始拥有一套设施完备的系统，为之后的人才选拔奠定基础。
不仅如此，汉朝还有另一个选官标准“征辟制” ，目的是为朝廷征询更多贤人智士。由地方推荐品行优异且善具管制人才，此举就是为了招揽心气高雅不愿科举的能人。通过几方的共同努力之下，朝廷的官僚制度大幅提升，有才识的人也终能实现治国平天下的远大抱负。