[在职期间]下岗职工很多缴纳不起社保，晚年该怎么办？社保|缴纳|年限|法定退休年龄|在职期间

下岗职工如果交纳不起社保，那么自己的晚年该怎么办呢？这个问题是普遍化存在的一个问题，我们想想看，作为下岗职工来说，如果自己无法实现二次就业，那么对于自己社保交纳的问题相对来说是比较麻烦的一件事情，因为没有工作单位给自己承担较大部分的缴费比例，而需要自己按照灵活就业的形式来全额承担自己的缴费比例，实际上自己的交付压力确实是比较大的。

▲▲ [在职期间]下岗职工很多缴纳不起社保，晚年该怎么办？▲▲

那么这样一来就出现了很多下岗职工，因此而交不起费用，导致放弃自己的职工社保待遇。我们说尽量不要完全放弃自己的社保待遇，因为作为下岗职工来说，自己在职期间就会有一部分的缴费年限，那么如果自己在职期间的缴费年限达到了15周年以上，这种情况下，在下岗以后如果你不交自己的养老保险也是完全可以的，因为我们都知道15年是具备了退休的调解，所以说你只需要等到法定退休年龄之后，去办理退休享受按月领取基本养老金的待遇也是可以的。

但是如果自己在下岗以前，累计缴费年限还没有达到15周年，那么也就意味着自己就不能够享受养老金的待遇了，所以说一定要保证自己在，法定退休年龄之前具备15年以上的，累计缴费年限才可以正常的办理退休，才能够享受到按月领取基本养老金的待遇。

那么我们都知道，自身在下岗以后，如果没有实现二次就业的话，只能够选择按照自由职业者身份灵活就业的形式来交纳自己的基本养老保险，那么这样一来的话，也是可以让自己累积缴费年限，最终累计缴费年限达到15周年就可以办理养老金的待遇，但是灵活就业形式的交费，相对来说交费压力是比较大的，每一年的交费基本上都是在8000块钱以上，甚至有些地区超过了1万块钱的水平。

但是我们也要保证最低缴费年限15年的要求，如果你连15年的要求都不能保证的话，对于你来说，你之前曾经在企业单位在职期间的缴费年限，就等于是白交了，所以说是没有任何实际意义的。这里面有一个重要的条件，就是作为灵活就业的人员，那么是可以在自己快退休5年的时候可以享受到社保补贴的待遇，也就是说自己快退休5年的时候，按照灵活就业的形式来交纳自己的职工养老保险，那么可以在交费总额的标准之上，报销70%左右的比例。

所以说对于我们灵活就业人员来讲，那么在快退休5年的时候，肯定要选择来参保自己的职工养老保险，如果之前自己曾经有过10年的累计缴费年限，再加上这块退休5年的，一个缴费年限，就可以满足15年的交费要求，这样的话到达法定退休年龄之后，就可以办理退休享受养老金的待遇了。