|人在职场，身不由己，有没有一瞬间让你意识到人脉很重要呢？

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在职场，有没有一瞬间让你意识到人脉的重要性呢？
【|人在职场，身不由己，有没有一瞬间让你意识到人脉很重要呢？】
当你和同事发生纠纷与冲突时，你以为领导会明察秋毫，真相是谁跟领导关系更亲近，领导就偏袒谁。
当你和同事竞争同一个升职机会，你以为公司会严格按晋升文件执行，真相是职场选拔的潜规则，就是优先考虑和提拔领导的自己人。
当领导的自己人犯了大错，给公司造成了严重损失，大家都以为要被开除的时候，只是私下批评，并且自罚三杯，连通报批评都没有。
当领导的非自己人犯了小错，没有产生严重的后果，大家都毫不知情的情况下，领导却在会上当做典型来批评，让大家引以为戒，并且进行相应的绩效惩罚。
当领导的自己人违反公司规章制度，依旧评优、升职加薪。而领导的非自己人勤勤恳恳在工作上做出实际贡献，却除了口头象征性的表扬外，没有任何实际奖励。
当职位出现空缺的时候，领导都是在和自己关系最亲密的下属中，举荐忠诚度最高和能力最强的那个，而不是在领导所有下属中挑选能力最强的那个。
当大领导认识你、熟悉你、对你有较好的评价后，你做的事情都能得到所有领导的肯定。而大领导压根不认识你，或者不待见你，你做的事情再好，也得不到任何领导的认可。
你以为职场是论功行赏，实际上职场都是按有话语权和拍板权的领导心思来行事。
职场不会对事不对人，职场都是对人不对事。只要领导认可你，你做的事情就能得到认可。一旦领导讨厌你，你做的事情都是无用功。
入职之前，选对行业是你的赛道；入职之后，跟对领导是你的赛道。
职场成功人士都是懂得搞好和直属领导、部门领导的关系，用心经营和高层领导甚至老板的关系。
职场也是江湖，江湖讲的是人情世故。
想要在职场取得成功，实现升职加薪，达成你的目标，就要在做事之前先学会做人。