程序员|35岁程序员中年危机：两年被裁两次，岁数被嫌弃，学历被嫌弃！裁员

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35岁，已经真的成了所有职场人都不容易迈过去的一道坎。
找工作，大多数公司把年龄限制在35岁以下， 35岁左右的人，连面试资格都没有。各大公司一到大规模裁员， 35岁以上的普通员工，就成了被裁员对象。就连“铁饭碗” ，公务员，考试年龄都限制在35周岁以下。
这也是国内为什么对公务员这种职位的无比向往，至少不用担心人到中年还被扫地出门。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨：
世道真是变了呀，大专， 35岁， 13年工作经验， 6年前端， 3年带团队(8-15人) ，面试一个月，岁数被嫌弃，学历被嫌弃。虽然说没有吊炸天的技术，但解决问题的能力，把控项目的能力完全没有问题，还有很厉害的。我没嫌弃公司远，公司嫌我住的远，难道这就是程序员的中年危机了吗！这两年被裁两次了！老铁们给个建议！
这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。
跟你差不多的情况，呵呵。
今年行情不好，研究生机会都少，大专机会是更少，出去自己干吧。
唉，同大专，有公司要就不错了，尽早转行。
也有网友说到。 35岁之前这方面没有考虑？送外卖么，会不会骑电动车，这就是劳苦大众的中年常态。
我25降到18都没有....打算转行了，转行也不好转的，现在都要有经验的了。
大专慢慢都被淘汰出去了，现在211 ， 985一大把，大专没啥竞争力。
也有网友分析到。
僧多粥少，所以也是挑挑拣拣，要不动不动就985 ， 211的。
同大专，楼主要得太高了，可以降低一下试试。
转岗吧，业务非技术。
我也刚经历过裁员，刚来有赞，发现也不靠谱，现在难以稳定。
【程序员|35岁程序员中年危机：两年被裁两次，岁数被嫌弃，学历被嫌弃！】
你不降薪难找，我从40降到30 。
感觉你30都难，好歹我也是本科，你35 ，没啥优势，先找一个事稳住，后面更难找事的
也有网友建议：是这样的，一起鄙视嫌弃35以上的，毕竟很多人觉得他们活不到那个时候。没有技术怎么立足，给你实际点的建议，要么降到25 ，要么继续等。
在如今的职场， 30-35岁可能是互联网人最焦虑的年龄段。如果这个年龄段还在找工作，基本就意味着落魄，折腾。这个年龄就像一道藩篱，将35岁以上的中年人隔绝在外。
为什么35岁的职场人被人嫌弃呢？
就这个问题我们也咨询过资深HR：除非是技术性的岗位，否则他基本上不会看35岁以上中年人的简历。老油条、工资高、不经打，背后的生活担子太重，更影响工作状态。
当然，人到中年，路也有千万条，也不必灰心。
虽然精力，工作能力或许不如年轻人那么强。
但这个年龄段的人，谁还去靠能力和技术吃饭了，这个阶段拼的就是人脉与人品，扩展其他能力去了。