第一心理|永远不要给自己的亲戚打工很多人认为背靠大树好乘凉

很多人认为背靠大树好乘凉，在这个关系社会里如果有自家的亲戚便更是如鱼得水，对于个体发展来说也更加便利，不用遭受社会的挫折。
实际上，为亲戚工作的人真的可以获得那么多优待吗？很多为亲戚工作过的人，反而呼吁着千万不要去为亲戚打工，其中的苦，只有受过的人才会懂。
一、无法磨灭的刻板印象
因为是借着关系进入的亲戚公司，在进去之前，同事们便会为你贴着各式各样的标签。 “关系户”一词必定少不了，虽然在这个社会谋生，总是享受关系带给我们的便捷，但人性的本质是利己。

文章图片
当他们依靠努力换来的工作，你仅仅凭借关系就能得到，难免会产生不平衡的心。但碍于表面，都是敢怒而不敢言。
这样一来，大家在实际的交往之中都会主动选择与“关系户”保持距离。你期望的、和睦友好的同事关系便不能得到实现。
除此以外，你的同事本身对你的能力有所怀疑，所以更会用放大镜来看你的工作能力，因此，你就得拿出最大的实力来证明自己。
这会带来很大的压力，根据压力曲线理论，我们可以知道，适度的压力是推进个体成长的动力，但一旦超越那个度，只会让个体的能力下降，反而达不到预期的效果。
倘若你的心理素质并不是很强，那么你将面对亲戚与同事的双重压力。假如你通过努力得到他们的改观了还好，而人总是会陷入越较真越容易失败的怪圈。

文章图片
因为你太过看重结果，而忽视了过程的雕琢，这样很难走入成功。因为是自己麻烦亲戚得来的工作，所以不得不承受这种刻板印象。
二、人际关系的损耗
【第一心理|永远不要给自己的亲戚打工】没有人会平白无故地帮你，即使是亲戚，也是碍于情面的不好拒绝。 “出来混是要还的”这句话并未说错，再好的关系，如果只是单向付出，迟早都会完蛋。
你的亲戚开办公司也是为了赚取更多利润，所以对公司的一切都希望多加考量。
如何用最小的投资来实现利益的最大化，这是每个企业家都会思考的。其中，人力成本是他们更加看重的，希望能够通过个体才能的多样化，为公司创造超出其工资本身的最大利益。
所以，在招人上格外慎重，对于靠着关系进来的人，亦是如此，他们希望自己的亲戚也能为自己创造价值，当普通员工犯错时，可以通过批评教育、用公司的规章制度办事。

文章图片
可面对自己亲戚时，难免带有情分，不能随意批评，更不能选择开除。这会让老板很难办，如果自己的亲戚能力不足，导致事情得不到完美解决，更会使你与老板遭到全公司的诟病。
原本还不错的亲戚关系，很可能因为工作上的失误而产生隔阂，这对维护亲戚关系十分不利。公司这样的场所更讲求公事公办，掺杂了亲戚情，难免使事物主观化，不利于正确抉择的实施。
三、个体的发展受阻
虽然在亲戚手下办事十分安稳，但也对个人有很大的限制。也许你的爱好并不在此，但不得不为亲戚做着你不太喜欢的事。
你可能看不惯亲戚公司的行事作风，但如果直接说出口，会被认为是个爱打小报告之人，所以大家会时刻小心，提防着你。

文章图片
当你真正进入亲戚的公司时，可能也会陷入自己能力与职位不匹配的风险。但碍于面子，不愿意承认自己的缺陷，只能硬着头皮去完成各项任务。