文章图片

大家好 ， 我是倡导“人人如龙”的镭师兄 ， 每天一个观点和话题 ， 今天我们聊一下“核心工作原则” 。
每个人进入职场后 ， 都希望有所作为 ， 并且能够走到一定的高度 。
但在实际上过了刚开始的新鲜体验之后 ， 我们往往就陷入了各种事务的细节之中 ， 工作任务、人际关系、能力瓶颈等 ， 这些压力让我们逐渐丢失了前进的锐气 ， 很多人躺平了 。
但还是有很多人飞速前进 ， 同一批进入企业的人 ， 在三五年之后 ， 大家拉开了巨大的差距 。
这些人有一个共同点 ， 就是拥有自己的原则 ， 并以这些原则为标尺衡量自己的工作 。
在工作中 ， 我接触过的很多领导都有自己的原则 ， 这些原则很多 ， 其中最明显的是这三个核心原则 ， 也是所有工作原则的底层原则 。
一、想要什么 ， 自己去拿这个原则是所有工作原则的基础 ， 就是“万事去争 ， 绝不等靠要” 。
学校的传统教育中 ， 要求我们保持“谦虚、谦让、谦恭”的良好品质 ， 也有很多历史故事来强化这些品质 ， 例如孔融让梨、王泰推枣等 ， 都要求我们要“先人后己、舍己为人” 。
这些品质在处理人际关系时是非常有效的 ， 但是在工作场所中 ， 如果你继续“谦让” ， 会失去太多的机会 。

一个同事在某项目中担任核心的系统分析工作 ， 正好那一年有一个特别重大的海外项目被他们项目组完成了 ， 年底要申报公司级总裁集体奖和总裁个人奖 。
这个同事特别谦虚 ， 他觉得这是大家一起完成的 ， 所以就申报了总裁集体奖 ， 没有申报总裁个人奖 。
就在临近评审的时候 ， 他的领导发现他们组没有申报个人奖 ， 就督促他赶紧申报一个个人一等奖 ， 他说这是大家努力的结果 ， 不是某个人的功劳 。 领导就怒了 ， 劈头盖脸将他骂了一顿 ， 他才赶紧写了一个申请表格报上去 。
后来他的总裁个人奖被评为公司级一等奖 ， 第二年的第一季度时 ， 他个人的工作职级、岗位职称、薪水、奖金都因此而大幅上涨了一大截 。
这个时候他才意识到自己之前的“谦恭”是多么的天真 ， 从心底感激领导 ， 职场的认知也提升到一个新高度 。

他总结出三条经验：
（1）主动争取：想要什么 ， 必须主动争取 ， 不谦让 ， 不等待 。
（2）多劳多得：有成果就可以心安理得地获得对应的奖励 。
（3）领导标准：帮助下属争取奖励的领导才是好领导 。
后来他走上领导岗位后 ， 也积极为下属争取奖励 ， 人缘很好 。
万事靠争
万事不争 ， 自己就成为背景墙和铺路石 ， 连被别人看到的机会都没有 ， 这样的职场就太无趣了 。
二、绝不能退缩当领导分配任务时 ， 这些任务一般都会有一定难度 ， 这个时候所有人的本能反应都是一样的：这个好难搞 ， 让别人牵头吧 。
还有些人即使被安排了任务 ， 内心也会在失败的时候找一个借口：“领导你看 ， 我本来不适合这个任务 ， 你硬塞给我 ， 现在失败了也是情有可原的 ， 你本来应该安排给那些更合适的人 。 ”

我在营销口的一个领导有一次闲聊的时候说了他的体会 。
他说：“你发现一个问题没？很多人遇到问题就会绕路走 ， 找各种理由推脱 。 ”
我说：“是啊 ， 这是人的天性 ， 都希望用最小的成本获得最大的收益 。 ”
他说：“但是工作就是要逆流而上 ， 当别人不愿做的事情被你完成时 ， 才能凸显你的价值 ， 所以K总安排任务的时候 ， 我想的第一问题就是怎么实现他 ， 而不是怎么推脱他 。 ”
我说：“嗯 ， 好像是这样的 ， 难怪你的绩效一直是部门最好的 。 领导你这个洗脑效果很牛 ， 我已经被说服了 。 ”

要走向自己的目标高峰 ， 就要压制“最小成本获得最大收益”的投机心理 ， 也要压制畏惧心理 ， 去真正挑战一下 ， 如果连亮剑精神都没有 ， 还如何指望战胜人生道路上的无数敌人？
不亮剑 ， 没肉吃

某次机房搬迁时 ， 因为数据中心有数千根光纤连接在服务器上 ， 需要原封不动地搬迁过去 ， 工作量极大 ， 前后有两位同事因此而找机会调到其他部门去 ， 我接手时只剩3天的时间了 。

• 上一页
• 1
• 2
• 下一页

• |研究生在县城的国家电网工作10年，晒出工资，透露离职的原因
• |初入职场，怎么实现工作自由？
• 老板娘|山东一男子深夜找工作，下一秒一句话，饭店老板娘反应亮了
• 职场故事|领导把员工列入裁员名单，会安排这三种工作，让员工自己走人
• 穿衣搭配|找工作注意，这“3种”工作更适合老实人，收入不错还没年龄要求
• 李永乐|吉林小伙，18岁上北大，22岁读清华，毕业后月薪四千，意外成网红
• |在工作中，领导对你不闻不问是什么意思？
• hr|校招季如何找到好工作呢，做好这四点，就够了。
• 电信运营商|在电信运营商工作，真的有那么光鲜亮丽么？
• 生肖|参加面试10项禁忌千万别犯，否则HR会直接拒绝你！