|职场小透明？别再让你的老实埋没了你的才华和野心

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在目前职场上，员工大致分为两大类，一种是籍籍无名埋头苦干，一种是左右逢源精神面貌较好，但往往擅长搞人际关系的那一类人得到提拔的几率，比埋头苦干的老实人得到的几率要高得多，是因为老实人不够努力能力不够出众吗？其实并不是，在一个公司里，上司看中的不仅仅是你的个人执行能力，更多的还有在工作中是否有野心，处理事情是否灵活性，是否能够处理好同事们的人际关系，这些都是需要考究的。因为老实，所以得不到重用。

是因为老实，所以无法在同事们心中留下深刻的印象。在职场上，很多人会提到陈某的时候，大家说的最多的印象便是老好人，脾气好，也不懂的拒绝，做事情守规矩，处理事情不够圆滑，所以陈某经常会在各种小事上吃亏，对待工作也没有很明显的野心。在同事们口中的老实人是一个中性词，因为不容易影响到他人的情绪，对同事也不容易造成威胁，陈某也不知道为自己争取最大化的利益，常常在同事和上司眼中都是不拔尖的，无法受到大家的重视，宛如一个小透明一般，与大家的关系相处的一般般。可以看出，陈某在公司里得不到大家的重视，经常在各种小事上吃亏，不知道为自己牟取利益，做事情有板有眼，在大家心中也没有留下深刻的印象，可见陈某太过于老实，不懂得自我营销，表达自我需求。所以说，因为老实，所以无法在同事们心中留下深刻的印象。
也是因为老实，所以难以得到提拔。在公司里，陈某并不是一个擅长处理团队关系的人，往往都是别人说，他去做，墨守陈规，对待新的改革也不容易接纳，上司发布的任务也只是做好自己的分内事情，开会上提出的建议也是毫无新意，得不到众人的采纳。尽管在公司里干了三年多，陈某也没有得到很大的晋升，相比较同一批进入公司的，他的发展可以说是非常缓慢，每个月的工资几乎相差无几，也尝试着自己争取机会，但往往都被更加有野心，有冲劲的同事所打压下去，导致陈某并未受到上司的眷顾，一直停留在基层工作。可以看出，陈某对待工作没有野心，不够有冲进，思维一直固化，不善进去的工作态度得不到领导的重视，地位容易被更加有想法的同事所取代，不擅长沟通导致陈某过于被动，领导也感受不到陈某的上进心，正是他的这种老实人心态，欠缺了领导所看中的实用价值，最终一直处于基层，得不到提拔。所以说，因为老实，所以难以得到提拔。
总的来说，太过老实的人是无法在工作中得到上司的重用。在领导眼中，老实人更适合于基层岗位，踏实干活，话不多，不争不抢这样的员工非常好管理，做事认真，容易把自己的本职工作做好，不好高骛远，让领导放心和舒心。但这样的老实员工弊端也非常的大，可塑性差，无法管理好一个团队，无法在团队中表现出出众的能力，得不到大家的认可，所以老实人是无法得到重用的。
【|职场小透明？别再让你的老实埋没了你的才华和野心】老实人容易给他人一种错觉，不够上进，老好人，做事没有很大的本事，但其实，老实人并不是只有短处，我们只是缺少了突破自我的勇气，不善于表达自我。只有敢于突破，才能够让自己大放异彩。