奈奈姐姐|暗自高兴被重用，真相是：你被领导忽悠了，领导对你说这3句话( 二 ) 在职场中每个人都希望能被领导重用

表姨父就是这样被领导忽悠了，错过了晋升的机会。那是十多年前，他和另外一个人同时竞争一个岗位，那个人当时是领导的心腹，在投票前，领导找表姨父谈话，说表姨父的能力是有目共睹的，竞争这个岗位有点屈才。
不如这次把机会让出来，下半年领导想让表姨父出任一个更高的职位，如果这次竞争表姨父选上了，可能会影响下次的升职。领导一再向表姨父表示，下次绝对提拔的是他。
表姨父为人很老实，觉得领导都这样说，就给领导个面子吧，晚一点也没事。结果这一晚就再也没有机会了，被表姨说了十多年。
职场中，有时候机会真是转瞬即逝，别去听信领导的“下一次” ，抓住每一次机会才是硬道理，否则有时候错过就是永远的错过。

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三、好好干，公司给你分红
除了涨工资，很多时候年底分红也是收入的很大一部分，也是吸引人的一个关键点。但一般这个分红是否能分？分多少是取决于你的工作能力，而你的能力到底是有多少，能否达到分红的条件，又能分多少，全是由老板说了算。
如果老板只是口头让你好好干，年底给你分红，而没有写在合同中，这样的话你也别轻易相信，大多是忽悠。
我有个朋友就是遇到这样的事情，她在我老家的小城市人脉关系不错，销售能力也很强。她的一个朋友就来找她帮打理一个进口家居用品店，承诺销售只要能扭亏为盈，给她销售额10%的分红。
朋友确实有能力，用了一年的时间就给这个小店创造了60万的销售额，对于一个小店来说，已经是很不错的了，结果当朋友去找老板拿约定的6万提成的时候，老板就说公司之前是亏损的，然后前期还有各种开店费用、成本还亏在里面，实际没那么多钱，最多能给朋友5000元的奖金。

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由于这个分红并没有写进劳动合同里，只是口头约定，所以她也没办法，只能怒而辞职。
每个老板都清楚员工都是为了赚钱去上班的，真正好的老板不仅仅会和员工谈钱，而且更会为了自己说过的承诺负责，说出去的话一定会兑现，正是这样的老板也才会有更多的员工忠心追随。
【奈奈姐姐|暗自高兴被重用，真相是：你被领导忽悠了，领导对你说这3句话】那些一天到晚只会画大饼、谈情怀的老板，就想用理想、伪“狼性文化”来忽悠员工无私为公司奋斗，从来没有一点实际行动，和耍流氓又有何异呢？