扎心|女性想要被提拔为领导，先得做好这几点思想准备：有点扎心扎心

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01
风言风语
职场上总有这么一拨人，深得三姑六婆之精髓，闲得X疼，说三道四，搬弄是非。
在这些人眼里，男的升职加薪，那就是自己努力又能干，是一分耕耘一分收获。
而女的要是被快速提拔、被领导赏识，那就一定是被“潜规则”了，坐上了“升职器”（这话龌龊得我都没法说出口，谐音自己体会去吧）， “有所牺牲”才得来这一切。
没错，就是这么不公平。
他们为什么要散布谣言？原因说来无非就是三点，一是因为领导中以男性居多，欣赏并提拔异性下属，任何时候都是他们的八卦好素材。
二是重男轻女的旧思想中毒太深。他们总认为女性就该在家相夫教子、做做家务，职场上怎么拼都不如男的有本事。所以一旦被提拔上去，只能用“潜规则”才解释得通了。
三则更简单了。我就是嫉妒你，见不惯你混得比我好，刚巧你又是女的，还有什么能比损害女性的名誉更来得猛烈的呢？
不过，即使是他们格局太小、人品太low ，对于八卦的受害者来说，现实却仍然是无力的——
传播八卦的人鲜有因此而付出代价的，被八卦的女性反而会无辜被谣言中伤，既影响心情，又有损形象。
所以，在一名能干的女性脱颖而出、被提拔前，她就要做好被龌龊言论瞄准的心理准备，几乎无法逃离这种命运。
02
无法顾家
一旦女性选择结婚生子，家庭和事业于她而言，就是鱼和熊掌，不可兼得。再能干的女性也无法做到同时把这二者都经营好。
怀孕和哺乳对一名女性的事业影响有多大，不需要我赘述。强如京东副总裁，干到这份上，堪称女性的佼佼者了。
老总刘强东听闻她怀孕后，还是毫不留情地抛出刀光剑影，一个不小心，很有可能她之前的奋斗就会毁于一旦。
要是担心生育对事业有影响，一直拖下去不要孩子，先不说自己会不会错过最佳的生育周期，光说婆家、娘家、老公全部过来施压，面对这种传统压力，又有几个女性扛得住？
孩子小时就更不必说了，妈妈的角色相比爸爸，会更被孩子所需要。
可如果整天牵挂着家庭、想跟孩子在一起，一下班就跑的话，事业这边又废了，领导是不会喜欢一个整天惦记着孩子的女下属的。
很多领导也会抱怨：XX女下属本来挺拼也很能干，我原本要重用提拔来着，没想到她生完孩子，重心全变了，毫无事业心。那行，你带孩子去吧，我培养别人去了。
于是，为了不被领导嫌弃，很多当了妈妈的人不得不变成工作狂+冷血怪，整天扑在工作上，对家、对孩子不闻不问。
过了几年，事业是有所起色了，孩子却跟自己不亲，性格的培养上也出现了不可逆转的bug 。
所以，到底要怎么才对？女人，真是太难了！
03
精神高度紧张
要想在单位里当好中层干部，是非常难的。对上要负责、要有担当，对下则要管理、要约束。
一旦下级偷奸耍滑、捅出篓子，板子可全是打在中层身上，所以为了交差，很多中层不得不担起下级的任务，又当将士又当兵。
为了不出纰漏，中层们的精神是高度紧张的，尤其是女中层干部。女性写在基因里的谨慎小心和瞻前顾后等性格特色，会赐予她们更戒备、更警惕的心理，生怕哪天工作上出状况。
我曾听到不少女中层干部亲口说过，自从自己坐上这个位置，最大的感触不是开心，而是紧张。
重要的大任务在跟前时，甚至会紧张得整夜整夜失眠，心跳异常，要靠药物辅助才能入睡。
04
拼不过男性
如果说女领导付出以上代价，只要有回报都是值得的，那么现在，更可悲的一点出现了——
无论体制内外，一名女性非常想往上进步，可无论她再怎么拼命，在同等条件下，始终很难拼过男性竞争者（不是拼不过，是概率低）。