国企|国企每年都进行扩招，却依然有学生挤不进去，过来人告诉你原因大学生|招聘

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随着国内就业形势越来越严峻，有越来越多的学生找工作特别的困难，因此，现在就有很多的学生选择报考国企、铁饭碗的工作。

但随着报考人数的增多，学生们上岸的几率越来越小，而且国企每年都进行扩招，却依然有很多的大学生挤不进去，过来人告诉你原因。
“国企”每年都进行扩招，为何多数学生挤不进去？
原因一，大学生报名人数与工作岗位不成正比
众所周知，最近两年“国企热”已经形成了一种趋势，根据调查了解，每年选择进入国企的学生90%都被淘汰，原因就是报考的人数与工作岗位不成正比。
而且再加上人员流动性不大，虽然说大量扩招，实际上招聘的人数并不多，但是报名的人数却是只增不减，甚至出现“狼多肉少”的情况，企业也只能择优录取。
【国企|国企每年都进行扩招，却依然有学生挤不进去，过来人告诉你原因】
原因二，大学生自身条件不合格
国企岗位每一次招聘的条件、岗位都是完全不一样的，有的时候面向的是应届毕业生，而有的时候面向的社会人员。
而且招聘基层，这样对于大学生的学历、专业与年龄的要求，都是完全不一样的，并且有些大学生自身的条件并不是很合格。
原因三，招聘渠道多样化
国企招聘并不是只针对“应往届”大学生的，还会根据定向专业、指定院校、以及内部竞聘的方式，这也就是说，看似在扩招，实际面向大学生的岗位并不多。
而且国企是具有“内部竞聘”这个招聘渠道的，而且企业的内部人员也是可以推荐“员工家属”的，因为国企招聘，原本就会优先考虑内部人员的家属，所以最后剩下的岗位也没有多少了。
但学生们应该也知道，国企并不是所有学生都可以进得去的，如果学生的学历没有满足进入国企要求的话，也是很难进得去的。
所以说，对于大学生来说，在面对人生选择的时候，要慎重考虑一下，一定不要等到真正工作多年之后，回想到以前感到后悔，所以学生在毕业之前，应该给人生做好规划。
笔者建议，大学生没有充足的把握，不要盲目选择国企相信有很多学生，在大学毕业之后都会特别的迷茫，而且并不是只有少数学生选择广撒网，如果这个时候学生看到某个企业扩招的时候，就会有很多的学生想要报名试一试。
但是当学生们盲目跟风之后，除了增加了岗位的竞争力，而且对个人优势的大学生来说是很吃亏的，这有可能会打消积极性，还会对自信心具有一定的打击。
而且学生们也应该知道，国企并不是那么好进的，工作也没有学生们想象的那样简单，学生没有进入国企也很有可能是因为专业与学历不符合要求，或者学生自身的能力不强。
因为现在大多数的大学生只是看到国企工作好的一面，却忽略了并不是所有国企工作都可以轻松拿高薪，毕竟国企是分为很多岗位的，大多数的岗位薪资并不是很可观。
而且国企晋升也是一个难题，因为国企具有才能的人非常多，需要学生具备真正的能力才可以拥有晋升的机会。
光是具有理论知识也是不可以的，就算是具有才能也必须要在基层岗位工作一段时间，要想晋升到中高层那需要很长时间。
在国企工作当中，中高层的薪资是非常可观的，但大多数的人都拿着普通的薪资，只能保证生活安稳却并不能让员工们大富大贵，所以笔者建议，学生要是没有充足的把握，就不要盲目选择国企。
笔者寄语：
现在有越来越多的学生，在大学毕业之后选择进入国企，但国企并不是学生想进就可以进得去的，因为毕竟国企的工作是非常稳定的，虽然薪资并没有那么高，但是依然很吃香。
如果学生想要进入国企，就应该积极地做好相应准备，争取成功上岸，并且努力的工作获得自己想要的生活。