|新晋职场小白一定要收藏，工作场合禁忌的12句话！

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从学校到职场经历过和诸多高管及领导的交流，我发现有些话在职场中比较禁忌，可能会毁掉一个人的职业形象甚或升职机会。说者可能无意，但听者却会看到更为本质的问题，身处职场，员工一定要走在前沿、具有竞争力并能节约成本，说话不当的员工很可能被态度积极、团结协作、主动采取行动并且专.业有素的员工所取代。
因此小编总结以下12句话就绝.不能在办公室讲：
1.她加薪了，你却没有，他受器重了，而你没有。有人温饱就有人挨饿，世界上不公平随处可见，职场也一样。不论是工作碰上麻烦还是地球遇到灾难，要避免不公平，就得积极解决问题，而不是抱怨或者消极发牢骚。相反，你应该实事求是地、向能够提供帮助的人或组织有理有据地来表达意见。
2.如果你请某人帮忙，却得到那样的回答，你会怎么想？重要的是，说出这种话的人又能怎样呢？不管请求多么不方便或不恰当，如果不那么重要，别人也就不必开口求助了。所以，作为团队成员或至少表示一下自己的心意。冷漠离群、以自我为中.心的态度很快便会断送职业发展。
这并不是要你有求必应；只是告诉你三思之后再拒绝。例如，如果经理提出不合理的要求，不要说‘开什么玩笑，这根本就不是我的分内之事。 ’ ，而应回答‘没问题啊，但我手上还有A、B、C等任务，哪个任务可以暂放一放，以便完成这项新任务呢？’这样说不仅展现了团队精神和乐于助人，还提醒了经理你手上还有活儿，要求不可太过分。
下面哪句话听上去更有力？
3.“我认为我们公司可能成为贵方的良好伙伴。 ”或“我相信/我知道/我确信我们公司将会成为贵方的良好伙伴。 ”
只是用词略有变动，但传达给客户的信心却很不一样。你们应该注意到，一句话中的‘认为’和‘可能’语气较弱，使信息听上去不那么确凿肯定。相反，另一句话则确信肯定多了。为表达你讲话内容的坚定和激.情，应将‘认为’和‘可能’换成‘相信’和‘将要’ 。
4.当有人向你表示感谢时，礼貌的回答是“不客气” 。
不客气表示你很乐意提供帮助，并且接受对方的感谢。虽然随意一点说‘没问题’也有同样的功能，但意思却远远不足，不仅忽略了对方的感激之情，而且还暗指这个忙在别的情况下可能是个‘问题’ 。在职场及社会上，如果你想表现得体贴有教养，还是用“不客气”来回答别人的感谢吧。
5.假设今天，你请朋友在下午5点之前顺路去邮局替你寄申报单，朋友回答说‘’好啊，我试试看吧”你是不是觉得不放心，还是本人去寄的好呢？为什么会这样？因为“试试看”表示事情也有可能做不好。 “在你讲话的时候，尤其是面对上级领导，请把‘试试看’换成‘会去做’ 。改变虽小，意义却很重大。
6.没什么能比说脏话更快地搞垮职业生涯了。说脏话不仅表示你跟小孩一样幼稚，还可能招来祸患。
千万别说恶意评价，否则后面只能自己受害。如果你确实对某人或某事有意见，还是老练、细致并中立地沟通解决吧。
7.有效率的领导重视员工的革新、创新思维以及解决问题的能力。但这句话一下子就把你推向了对立面：墨守成规、死板、教条。相反，你应该说“哇，这个想法有意思。接下来该怎么办？”或“这又是另一种方法，那我们来探讨一下利弊吧。 ”
8.真的吗？你确定已考虑过所有可能的方案、真的穷途末路了吗？“当你犯错说出这种消极的话时，说明你为人悲观甚或决绝，职场向来鄙视这种态度。员工必.须养成‘能行’的态度。不管情况多么不容乐观，你都应该从话语上提醒自己面对现实解决问题。
”所以，你应该说“我还是在检查一遍吧”、“让我们看看这种情况下还能有什么办法”或“我能做些什么呢” 。
9.如果有人跟你说“你本该早点告诉我”或“你本可以再努力一点” ，你肯定感到闷闷不乐。这些挑刺儿的话含有指责意味。而理想的职场下应该是平等、团队与协作。与其让别人倍感愧疚(即便他们确实感到愧疚) ，还不如换个中立的说法，比如‘下次计划恰当了就请立即告诉我吧’或‘以后我希望……’”
10.称呼——“伙计们”用法比较随意，职场中应尽量避免。用‘伙计们’指称一群人并不恰当，由其是有女性在场的时候；而且这是个俗词，有可能降低你的职业素养。如果有经理、同事及客户等职业人士在场，还是用“贵公司”、“贵方团队”或“贵方”比较妥当。