身为管理者 ， 你的职责并不是跟大家交朋友 。 但如果与员工关系冷淡影响了你激励员工的能力 ， 那么他就有可能表现欠佳 ， 反过来对你产生负面影响 。 你要把握好与直接下属之间的关系 ， 做出一点小小的改变来转变你对他们的看法 。 就算最终无法成为朋友 ， 你和员工之间的关系至少要足以让员工得到激励 。
关键词：领导力
利亚纳·达韦（Liane Davey）| 文
利亚纳·达韦是骑士桥人力资本公司（Knightsbridge Human Capital）团队解决方案副总裁 。
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