李爱娟职场故事|肯定不会受到领导提拔，希望你不在其中，别成为这3种员工：别成为这3种员工

_本文原题为：别成为这3种员工，肯定不会受到领导提拔，希望你不在其中
【导读】进入到公司开始上班之后，每个人都希望能够通过自己的努力，当上管理岗拿到更高的薪资待遇。但是在此之前，想要有所突破，那么一定要得到领导的提拔，但是在职场上，虽然有些人工作年限非常长，但就是得不到提拔，这类人大体上可以分为三类。
1、拉帮结派

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对于一个领导来说，最忌讳的就是手下的人拉帮结派，因为领导也担心别人会顶替他的位置。所以一经发现有拉帮结派的员工，如果这个员工的工作能力比较差，那么领导可能会毫不犹豫的将这个人开除。如果这个员工工作能力很强，而且他手下的团伙儿在团队里已经小有规模，此时，领导会采取各种手段来对其打压，想要被提拔自然是不可能的。
2、打小报告

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对于领导来说，他想全方位的掌控手下人的一举一动，在这种情况下，总有一些人会到他那里去打小报告。毕竟这样做，既能够得到领导的夸奖，又能够干掉自己看不顺眼的人。对于那些挨打小报告的人，领导虽然看似比较喜欢，但实际上他永远不会重用这些人。因为这些人在人品上就没有过关，试想一下，当自己把这个员工提拔上去之后，如果对方也打自己的小报告，那又该是一种什么样的感受呢？
3、工作得过且过

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在一个办公室里人数最多的就是那种，对于工作得过且过的人，这类人通常在公司里资历比较老。通常是领导布置了一个任务，他们就完成一个任务，而且完成的质量也不是很高，但是领导又听不出太大的毛病。对于这对人来说，哪怕工作年限再长，也难以被领导提拔，毕竟他们工作积极性不高，而且对于生活也是得过且过。试问让这样的一个人当上管理者，那公司还有何前途可言呢？
【李爱娟职场故事|肯定不会受到领导提拔，希望你不在其中，别成为这3种员工】大家觉得那些难以被领导提拔和重用的人，还有哪些共性呢？