次等大叔|漏交一次罚500，这公司有多黑？，产假员工被要求手写销售心得 01就这两天

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就这两天， 8月24日，上海一个名不见经传的公司火了。
他们公司人事部门，给一个休产假的员工，提出了休产假期间的工作要求，看似很简单，但罚款数额之大，让人乍舌。
公司人事部的邮件是这样说的：
鉴于今年行情不太好，现在你又休产假了，公司也在正常给你发工资，那么，你应该用行动来支持公司。

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所以，在休产假期间，每天需要写销售心得，用来支持销售团队。
每一篇心得600字，在下班之前要交给人事，错一个字罚款50元，重复一句话罚款100元，如果是晚交或者漏交了，罚款500元。
当这封内部邮件在网上火起来的时候，公司知道不妙，立刻发来一个声明说，这是公司同事办事失误，现在已经开始严查，一定遵照相关法律法规，保障产假员工的基本权益。
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可是网友们不买账了，如此明显的侵犯产假员工权益的邮件，会通过人事部门发出来，就证明，这是得到公司老板认可的。
现在，却又让人事部门来背这个锅，难道你们人事部门都是小学生吗？
任何一个做人事的都知道，这种行为已经明显侵犯了劳动者权益，他又怎么可能还将这个写出来。

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任何一份制度，在出台之前，都要经过民主的评议。
所谓民主评议，就是公司需要将修改后的制度拿出来，给员工代表或者全体员工沟通，只有当员工没有问题了，同意通过，这项制度才能够正式生效，才能够对员工起作用。
但是，像这种临时安排的一些工作，真的合规吗？
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且不说员工在产假期间是不需要做任何事情的，就算要做事情，就算可以安排手写信的，但是，罚款为什么要如此的严重呢？错一个字50块钱，你这真的是一字千金呢。
如果晚交或者漏交，一篇直接罚款500块钱，就算是上班迟到，也不可能有如此严重的罚款吧。
且不论员工的工资究竟有多少，单就这种情况来看，如果一个月都不交，那么一个月就要交公司15000块钱的罚款，这个数额非常大了，甚至比员工的工资还要高。

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为什么我敢这样肯定呢？
是因为一个敢给员工发高工资的公司，绝不是如此小气的公司。
既然如此抠抠索索，只能证明在平时，公司对员工就没有大方过，一定是在想尽各种办法，克扣员工工资，让员工尽量的少拿工资。
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现在的奇葩公司真的太多了，今天冒一个，明天又来一个，对这些公司的领导来说，他们不是不清楚国家法律法规是怎样的，而是明知山有虎，偏向虎山行。
在我看来，他们就是知法而犯法，是因为他们觉得，这种事情就算做了，给自己带来的负面影响，也不会很多，甚至在员工不计较的情况下，公司还不会受到任何的损伤。

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可是常在路边走，哪有不湿鞋，总有一天员工会觉醒，总有一天，公司会因为自己的肆意妄为，而付出惨痛的代价。
【次等大叔|漏交一次罚500，这公司有多黑？，产假员工被要求手写销售心得】真正能够活得长久的公司，一定是为员工着想的公司，大家相互取暖，才能在寒冬面前继续前行，如果还是各自为营，只想着自己，结局一定好不到哪里去。