求职|我们这届年轻人也不是想随便离职的求职

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换一份工作成本挺大的，对于求职者和企业而言都一样。都说这一届年轻人离职的原因，大多是“看领导不顺眼” ，其实深究这些小伙伴离职的离职原因，很可能是因为没有做好职场规划就进入了职场。离职率高，这是企业为没有做好人才素质模型而选错人必然要买的单，也是求职者走向成熟基本都会走的路。
求职者选一份工作的时候，大多应该考虑以下几点：
1地理位置怎样
离家距离超过1小时的公司大多不会被选择。有赶路的时间，不如多工作、学习一会儿，选对了的工作，那就是在深造，镀金。当然，省下来的时间不止可以工作、学习。
2.收入怎样
虽然职场新人知道刚毕业锻炼机会比薪资更重要，但是稳定的生活保障也是一定要有的。
3.平台的稳定性
毕竟这几年小微企业老板的失业率可能比求职者的失业率还高。曾经有人跟我说，现在小微企业在成立第三年左右的时候是一个坎儿，因为成立之初的启动资金基本用完了，如果没有融资或盈利不好，第四年算二次创业，而且比第一次创业还要艰难，需要有稳定工作和稳定收入的初入职场人进到这样的企业收入难增长，被培育的可能性也较低，因为企业争分夺秒要赚钱。而对于这类企业而言，不太成熟的职场人也不是最好的选择。
4.团队氛围
在前三者没有问题的情况下，团队是他一天所处时间最久的地方。其实团队氛围不分好坏，求职者找对适合自己气场的就好。过于热情的氛围，也需要你投入热情，平淡的氛围也可以给你宁静，关键是这个团队有积极工作的氛围，学习和成长的机会是要靠求职者自己发现或创造的。
5.靠谱的领导
有一个平台上有人提问，什么样的领导算好领导，我的回答是：愿意给你分派任务并且会检查你的任务开展情况，最后还能指导你、鼓励你，这就算很好了，就不要奢望自行车了，如果还想要自行车，你自己再努力创造机会吧。
至于其他，公司的产品，公司的业务流程这些不必过多考虑，只要公司是做合法生意的就好。好产品，成熟的业务流程让你工作开展顺利，不成熟的产品、不成熟的流程，是你的机会。看个人如何看待这个问题吧。如果在面试时你能了解到并衡量清楚了，当然是作为是否接受这份工作的参考。前三者是求职者自己需要甄别，如果自己选错了，也是自己的责任，但是企业也要参考这三点选适合的人，人才也不分好坏，不是说清华毕业的就最好，职高毕业的就差，适合的才是最好的。后两者需要企业做一定的努力，求职者做一定的调整和融合，不能奢求企业里一切都符合心意。所谓的看领导不顺眼，大多是因为除了领导，没有其他东西能吸引求职者了，企业如果及时关注到员工的状态，提前做好沟通，也许能减少一些人员流动频繁而导致的成本浪费。

求职者也尽量综合判断这份工作的价值，做一个全面的自我分析，无论你是否还在这家企业就职，这都是必要的。
1、懂领导想法
2、有超高的工作能力
3、为公司带来价值
4、要处理好办公室的人缘
5、懂得站在老板的角度看事情
这5点不只是于企业有益，对求职者又有什么坏处呢？

【求职|我们这届年轻人也不是想随便离职的】我们20+的小哥哥小姐姐，基本不可能一份工作做一辈子，但是也不希望一份工作做不了半年就走，未来路很长，无论外部环境怎样，我们永远不放弃对更好自己的追求。