“不吃敬酒”就“吃耳光”，这是典型的职场霸凌( 二 ) ▲视频截图。此时此刻

不信你看：虽然领导因为你的缘故挨了罚，但位子仍然安稳，这单位还怎么待得下去？况且，杨某曝光的不仅有领导，还有其他与领导“同气相求”的同事，日后会不会因此被边缘化？

所以，我认为，如果真要“坚决维护员工合法权益” ，就应该对作为曝光者的杨某加以倾斜性保护，避免其受到可能的打击报复。

我们不希望这样一个初涉世事的年轻人，只因为不愿意屈服于这种畸形企业文化，就被堵住职业生涯的前进之路。

当然，我们关注一个年轻人的遭遇，更关心一个社会的风气。

杨某的经历之所以引发广泛关注，是因为很多人苦不良企业文化久矣。

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▲图片来自网络。

企业文化的糟粕不能继续被“发扬光大”下去了

在网上，很多人都将矛头对准了“酒桌文化” 。

酒桌文化是个很广义的词，本身不一定是贬义词。客观来讲，酒桌是中国社会最常见的社交形式。所谓酒桌文化，更多的不是一种文化，而是一种约定俗成的不成文规则。共享同一种酒桌文化的人会知道，一个酒桌上大概要如何入座，如何敬酒，如何说话等。

但我觉得，在这事上，没必要拉酒桌文化“背锅” 。这件事情本质上是“职场霸凌”——事实上，饭桌上也没多少人因为别人不喝酒就出手打人的。

酒桌规矩搭上了企业文化的架子，本质上问题还在企业文化。只要有上下级关系存在的地方，酒场就是权力场的外化。