工人日报|新员工不喝领导敬酒，竟遭扇耳光辱骂！相关责任人被停职、处罚！或涉嫌违法( 二 ) 工人日报客户端8月24日电新员工入职后

而完不成业绩就要被花式处罚、强迫转发朋友圈不然扣奖金等奇葩职场规定，亦不具备法律效应。
“未经过民主程序制定和公示，仅单方面告知的职场规定，不具备法律效应。 ”夏孙明提醒，类似职场上的“体罚”或称为之“变相体罚”、“恶搞”行为严重侵犯了劳动者的人格尊严、生命权、身体权和健康权，劳动者可以提起侵权诉讼。
“职场霸凌行为或多或少伴随着暴力及言语侮辱等行为，严重损害了劳动者的人格权。 ”夏孙明认为， 2021年1月1日即将实施的《民法典》，将“人格权”独立成编，为此类霸凌行为划清了法律红线。
《民法典》规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。
遇到职场霸凌怎么办？
“职场霸凌行为频出，一方面反映了一些用人单位的管理者法律意识淡薄，另一方面，劳动者的一味忍让也在某种程度上加剧了此类行为的发生。 ”夏孙明认为，面对职场霸凌，劳动者要勇敢说“不” 。
包头铁路运输法院微信公众号“包头铁路运输法院”近日刊文向网友“安利”了遭遇职场霸凌后，运用法律武器保护自己的方法。
1、收集证据，证据包括：书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录（截图）、电话录音、现场录像、证人证言等。
2、申诉，到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。
【工人日报|新员工不喝领导敬酒，竟遭扇耳光辱骂！相关责任人被停职、处罚！或涉嫌违法】3、进行法律咨询，向专业人士咨询获得专业的意见。如果遭遇民事侵权行为(健康权、自由权、名誉权等被侵害），可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益。如果身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。如果存在无故降薪、辞退等行为，则需要走劳动仲裁程序解决。
4、申请劳动仲裁，面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为，可以通过《劳动法》和《劳动合同法》清楚自己的权利，同时到劳动部门申诉协商处理；准备好相关材料，到仲裁机构申请劳动仲裁，保护好自己作为劳动者的权益。