职业教育|毕业生之所以找不到工作，是输在了简历上，大公司HR揭露其中真相本科教育|高职|招生

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得天下英才而教育之。 ——孟子
前言
随着教育的不断发展，以及国家和社会对于教育的重视程度越来越高，所以当今的大学生数量也随之增多，并且呈现出了一年比一年多的现象，就拿近年来说，大学毕业生的数量甚至已经超过了900万，这个数据也创下了历史新高，同时也意味着，大学毕业生面临的就业压力也会更大，因为需要找工作的人，不仅是这么多的应届生，还有往届生以及社会其他人员，所以压力可想而知。
年轻人就业压力大
相信很多年轻人都体会过找工作的痛苦，或者可以说是被HR拒绝的痛苦，其实真正感到痛苦的并非是被拒绝，而是被拒绝的理由，理由也非常简单，那就是学历不够，这让很多毕业生很郁闷，连自己的能力都不清楚，居然就在学历上直接进行了否定，这样未免也太敷衍了。然而现实就是现实，他们不得不承认自己的学历确实不够高。
因为现在很多好一点的工作，都需要学历最低在本科，其次才要看能力，只有这两者都达标，才有可能被录用，所以这对于很多人来说非常困难的，很多毕业生因为找不到工作，所以选择知难而退，要么选择在家里“啃老” ，要么就是继续回到象牙塔中继续学习，试图通过考研考公来改变命运。
但是不管是“啃老” ，还是选择考研考公，都会给家里继续带去很大的负担和压力，很多专科毕业的学生找不到工作，这是意料之中，不过很多本科学历甚至是本科以上的毕业生也都没有找到工作，这又是什么原因呢？看来并非学历决定着一切，那么他们到底输在了哪里呢？其中有一位大型企业的HR就说出了其中的秘密。
毕业生难找工作，大企业HR透露原因
这位大企业的HR透露自己从事招聘这么多年，也应聘了成百上千的毕业生了，因此总结了一个经验，那就是在简历上了解一个人，因为招聘的工作量很大，所以为了在更短的时间里挑出更合适的人才，所以在挑选简历的时候，都会按照固定的标准来挑选，所以应聘者的简历是非常重要的，很多毕业生之所以没有被通知面试，就是因为简历不达标。那么究竟是怎样的一份简历，才算是达到标准呢？
按照这位公司HR自己的做法，他在挑选简历的时候主要分为三部，第一是看学历，然后是经历，最后是其他的信息，只要这三个方面，有一个不达标，那就不会被录用，最终也就无缘这份工作了，相信很多大学生都想知道，那些HR究竟具体看的是哪些方面呢？如果知道了“雷区” ，这样就可以很好地避免了。
第一个就是看学历，这也是很多HR第一眼需要看的，如果学历不过关的话，很多HR也就不会再看后面的内容了，即使后面的内容写得再好也没有多大用，因为大学生们要清楚，现在是一个注重学历的时代，虽然很扎心，但却又很现实，很多人都用“能力最重要”这样的话来安慰自己，但其实，学历才是最重要的。
这样的看法并非是“学历歧视” ，因为现在的生活节奏很快，人才也很多，为了节省时间，所以才看学历，学历也是那些HR评判大学生专业水平的第一道标准，因此无论如何，学历一定要先过关，这样才有机会走得更远。
第二个就是经历少，难以证明自己的实力。简历上的经历这一部分，也是很多HR看中的，因为他们更加倾向于有一定社会经验的毕业生，而那些没有任何经验的，往往会被筛选掉，毕竟企业挑选员工是希望他能够更快地为公司带来利益，就算也需要培养，但肯定比没有任何经验的人培养得快，花费的时间和精力也更少，所以企业往往更倾向那些有经验的人毕业生。
第三个就是要注意细节。很多毕业生学历达标，而且经历也符合要求，能力也不错的，但还是最终被刷掉，原因就是他们没有注重细节，比如很多毕业生为了方便，会在网上随便下载一个简历模板，然后再在上面填写，然而这样的模板， HR看多了会产生视觉疲劳，对于一些有学历有能力的，如果是这样的模板，难免也可能在HR的疏忽之下被刷掉。