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文|好孕姐
君君自打告知同事们自己怀孕的消息后 , 明显感觉到同事对自己态度变了 , 自己在公司受到排挤了 。
同事在这个公司已经工作了三年多 , 结婚大事也是在老板和同事的见证下完成的 。 得知自己怀孕后 , 君君很开心 , 但也并不想因为自己而给其他同事增加负担 , 所以虽然前三个月妊娠反应比较明显 , 但还是坚持上班完成工作 。 三个月稳定后 , 君君满心欢喜的向同事宣告这个好消息 。
但君君发现 , 真正为她开心的没有几个 , 有些同事很勉强地说了几句祝福的话 。 有比较直的女同事直接说:“你休产假的时候工作是不是都要堆到我们头上 , 到时你休产假倒是轻松了 , 可是我们负担加重了 , 辛苦的是我们!”
听到同事的这些话 , 君君心里很不是滋味 。 就算她怀孕 , 在休产检之前她也不会耽误自己的工作 , 也会把之后的工作安排好 , 至于休产假是自己的权利 。 而同事中很多都是女性 , 却对她怀孕抱有那么大的敌意 。 同时 , 君君也切实感受到了职场孕妈的心酸 。
“你休产假倒是轻松了 , 我们工作负担重了” , 职场孕妈遭同事排挤 。
职场孕妈不仅要承受身体上的不适 , 甚至还要遭受同事们的排挤
怀孕后 , 由于妊娠反应和激素的影响 , 孕妈身体会有很多不适 。 有些妊娠反应严重的 , 根本无法正常工作生活 , 这样的孕妈只能辞职 , 在家养胎 。 而大部分孕妈 , 虽然身体也会有各种不适 , 但尚在承受范围内 , 为了不轻易放弃自己工作 , 为了给孩子多挣奶粉钱 , 为了缓解家庭经济压力 , 一般也都会坚持着上班 。
孕妇相对于普通女性 , 上班会承受着更多身体上的不适 。 身体上的不适尚且可以忍受 , 但同事们的偏见和排挤却会让职场孕妈遭受更多精神上的打击 。
确实 , 很多孕妈因为身体的原因 , 可能需要经常请假 。 而很多公司的工作都是一个萝卜一个坑 , 一旦孕妈请假了 , 工作势必要让其他同事帮着完成 , 无形中增加了其他同事的工作量 。 尤其是到休产假的时候 , 几个月产假期间 , 工作内容肯定要分配到其他同事头上 , 大家要多辛苦几个月 , 工资也不一定增长 。 基于这些原因 , 一旦部门有了孕妇 , 有些人难免会有怨言 。
【培训机构|“你休产假倒是轻松了,我们工作负担重了”职场孕妈遭同事排挤】如何减轻孕妈在职场受歧视的困境?
首先孕妈不要把自己当成特殊的人 , 仗着孕妇身份光想要特殊照顾 。 如果身体允许 , 就好好上班 , 产检尽量安排在周末 , 如果需要请假 , 就提前完成自己工作 , 不要总是把工作压到其他同事身上 。
再者 , 公司做好人员安排 , 保证孕妇和其他员工的权益 。 大部分女性都会经历怀孕生子这个过程 , 享受孕妇权益不仅是国家给的权利 , 也是公司应给予的 。 作为公司 , 应做好人员安排 , 保证孕妇和其他员工的权益 。
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