孟晚舟|如何看待职场中，越有能力越容易离职的现象？原因并非你想的那样( 二 ) 穿衣搭配|连体|裙装|春夏穿搭

职场人追求无非就是升职加薪，而更好的职位不仅能够加薪，必然也会给自己履历上增加浓重的一笔，有时薪水只是离职的表象，实际上是因为看不到升职的希望。成就感会因为职位的提升，来自外界的反馈让自己倍感满足。

【孟晚舟|如何看待职场中，越有能力越容易离职的现象？原因并非你想的那样】
3.更容易出成绩的地方
当然除了升职加薪以外，离职的原因就适合自己发展的土壤。人的本能就是趋易避难，人们总是喜欢找一条捷径来获得成功，良好的环境下更容易成长。
试想一个每天勾心斗角的环境，大家都在想方设法地把人做好，却忽略了做事，对于一些想做事，想做出成绩进而获得认可的人来讲，离职的原因就显得更为突出了。

真相只有一个逃离不出打工人的思维永远都是算是人才，也无法免俗，所有离职的原因，可以有各种，但最终的真相只有两个字：利益。
无论能力强弱，最终获利才是人们判断是否离职的唯一原因，无论是物质上的，还是职位上的，又或者是做出的成绩，一切都可以归结为利益的满足。所谓的瓶颈期，只是客观情况无法满足日益增长的欲望。
能力强弱并不是离职的最主要的原因，而是最终获利，这个获利又是因人而异，就像富二代更需要获得别人的认可，而大多数普通人则是因为满足生存的前提下，让生活过的更有滋有味。

写在最后混迹职场，看似那些能力强的人更容易离职，这些只是表象，真正的强者是制定规则，创造规则。离职的原因没有那么复杂。只要最终获利能够不断满足自己的欲望，离职这种情况必然就会减少，无非是欲望与现实获利出现落差的原因。