|同样是没有经验，为何企业愿意选择应届生，不愿选择往届生

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很多在校大学生，没毕业之前就满心期待着自己毕业后的生活，期待着毕业后可以靠自己的努力和能力，找到一份心仪的工作，不再向家里要钱，可以自己独立生活。

但是由于，近两年疫情的影响，很多企业效益并不好，所以也只有很少的岗位有缺口，一些公司还面临着裁员，甚至一些中小企业受疫情打击，已经入不敷出，已经面临着倒闭的风险。
在这样的市场下，没有经验的毕业生想要求得一份称心如意的工作，难上加难，众多毕业生的简历犹如石沉大海一般，收不到企业的任何回应。
很多毕业生调侃，毕业就等于失业，原本期待的美好生活，化为泡影，但毕业生年年有，当毕业生失去了应届的身份成为往届生，又没有在这一年里积累足够工作经验，找工作的竞争力也可能会大打折扣。
往届生找工作有多难，为何大企业喜欢选择应届生受疫情影响，很多毕业生选择放弃找工作，在家备考公务员，但是求职难的问题是大部分毕业生都在面临的问题，转战考公也成为了很多大学生的选择，公务员考试的竞争只会更大，想要考上公务员，也并非易事，备考一年，最终陪跑也是常态。
如今国内疫情虽然时有反复，但是基本已经趋于平稳，很多考公失败的考生，也走向社会，重新和应届生一起走进人才市场，但求职情况却并不乐观，失去了应届生的身份，又没有在毕业后积累工作经验，往届生找工作更是难上加难。
为什么同样都是没有工作经验，企业愿意选择应届生，往届生的身份并不被看好呢？一方面是国家政策的影响，国家对于企业录用应届生会在社保缴纳上有不同程度的补贴政策。
国有大中型企业录用的应届毕业生人数超过上年度人数，国家给予社保补贴，中小型企业和非公有制企业录用应届毕业生，签订一年以上的劳动合同的，对单位缴纳的养老、失业、工伤给予补贴或减免。
一方面是因为，企业考虑到应届毕业生，他们刚从校园走出来，对工作充满热情，工作态度更加积极，他们渴望在工作中，学到知识，所以更加虚心，愿意听从公司的安排。
同时也可以带动公司整体的工作氛围，让更多老员工也能被应届生的积极态度调动，营造更加积极，正能量的工作氛围。
所以在同样没有工作经验的应届生面前，往届生的身份，并不被大企业青睐，但往届生也不愿因为仅仅是早毕业一年，就放弃大企业的就业机会，最后，高不成低不就，导致求职难。
往届生要放平心态，提升自己的能力才是硬道理之所以往届生觉得工作难找，是因为在自己失去了优势之后，仍不愿意降低自己的求职标准，自己的求职需求和大企业的用工要求不匹配，所以才会觉得找工作难，说白了，并不是找工作难，而是找到合乎自己标准的企业难。
笔者觉得，既然应届生的身份已经不在，错过了最佳的求职阶段，那么不如先降低自己的标准，选择一些薪资待遇稍微差一些，但是能够提升能力和得到锻炼的的小型企业，先积累工作经验，充实自己，让自己变得优秀。
当你足够优秀时，企业就不会在意你应届往届的身份了，所以，与其怨天尤人，不如抓紧时间充实自己，让自己的能力得到提升，只要能力提升了，才有机会选择工作，摆脱被工作挑选的处境。
笔者寄语：
很多毕业生因为疫情的原因，没能在毕业时就得到心仪的工作，但是这样的例子并不是个例，积极应对，才能解决根本问题。
求职难，不仅是因为应届的身份，也是因为零工作经验，零起点，应届身份已经不在，无可挽回，过多纠结也是无济于事，不如换个角度，调整自己的心态，降低自己的标准，寻求和自己匹配的工作，先在工作中提升自己。