体检|领导讨厌有这8种行为的员工，你若不立即改正，升职加薪有点难( 二 ) 招聘

一旦有人冒犯了他们，脾气就发作了，不是吹胡子瞪眼睛，就是拍桌子、摔板凳，让人感到恐惧。领导批评他们时，都要小心翼翼，生怕触怒他们。
对领导动粗
6、雷声大雨点小，做事拖沓
（1）有的员工，嘴上说得天花乱坠，好的想法和计划一大堆，但就是缺乏行动力和执行力，口号喊得震天响，却总是看不到结果，是典型的“雷声大雨点小“ 。
员工小张：王经理，下个星期我计划做好这3件大事，您就等着我的好消息吧！
领导王经理：小张，把上星期的《工作总结》交给我。
结果王经理看完小张的《工作总结》，没看到那3件事的完成情况汇报，王经理火冒三丈，觉得小张难堪大用。
（2）对于领导布置的任务，这种类型的员工回应得非常爽快：“王经理，您放心，我马上就做，保证按期、保质保量地完成！“而结果却是，他们做事情拖拖拉拉，没有按原来的承诺完成任务，还找些借口替自己辩解。
为自己辩解
7、恃才傲物，缺乏团队精神
（1）有些员工，仗着自己的一技之长，恃才傲物，藐视领导和同事，缺乏团结精神。有了成绩，他们认为都是自己的功劳，忽略领导的支持与指导，忽视同事的积极配合。
（2）这些员工，自以为是、刚愎自用，听不进别人的意见和建议，一意孤行。他们以自我为中心，缺乏换位思考的意识，从不顾及别人的感受，他们和领导、同事的关系比较紧张。
8、爱显摆、功高震主
有的员工，具有自恋型的人格特征，虚荣心强，为了获得别人廉价的赞美，到处夸耀自己的能力，逢人就显摆自己的工作业绩，恨不得全世界都知道他的价值，他们和网上那些好炫富的人是一副德行，令人生厌！
这类员工的确有点能力，也确实做出了成绩，但他们在成绩和功劳面前，不懂得低调、藏锋，而是沾沾自喜、喜不自胜。
他们认为自己非常了不起，居功自傲，看不起自己的领导。他们这种锋芒毕露的做派，让领导相形见绌、黯然失色，结果招致领导的猜忌和打压。
被领导打压
人都是有私心的，领导不是圣人，也需要维护自己的利益。当你的做法，让领导感受到了挑战、威胁，意识到了危机时，领导给你穿小鞋、压制你，是顺理成章的事情，所以当你羽翼未丰时，韬光养晦、藏锋守拙是很有必要的。
结束语：
在职场上，真正最累、最难的事不是“做事“ ，而是”做人“ 。为了使自己的职业生涯顺风顺水，该注意的要注意；能改正的，应努力改正。