求职|中年失业，面试频亮红灯，这是因为你没做好储能，3方面过硬训练求职

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我失业了，在自以为可以扬名立业的行业里，我没有了以前的优势，从最初看着同事离开的第三者旁观心理，到后来的自我危机，我的求生观在一步步改变，离职似乎成了我最好的选择。
中年失业不算是卖惨，更不是标榜什么世态炎凉，人心向背。你没有扭转乾坤、指点江山的能力，就只能因势择路，夹缝中求生存。
人生的路都是自己选择的。你之所以遇到这种情况，都是因果关系，一句职场“老油条” ，就是你最形象的写照。
老油条：顾名思义，火候过了，不新鲜了，满足不了顾客的需求。这些特征用到职场上也是如此，明明已经固步自封，没有成长空间或停滞不前了，却还洋洋自得，不知危机已悄然降临。
我就是在这种状态下，以掩耳盗铃的心理，使自己失去最佳的求救机会，不得不在四面悬崖间，选择依稀可以生存的独木桥！
虽然情势不佳，但我依旧信心满满，我不相信凭借我这几年的资历，当前的行业水平，我会找不到谋生的工作。
【求职|中年失业，面试频亮红灯，这是因为你没做好储能，3方面过硬训练】于是，人到中年，我也跨入求职面试的路途中。任何事情都是想起来容易做起来难。当我看到面试的人，都是朝气蓬勃的00后时，我愕然了！
那一瞬间，我感觉自己有点不伦不类，鹤立鸡群的感觉。即便如此，我没有放弃，天生我材必有用，我相信天不亡我，因为我有自己的优势。
就这样硬着头皮参加了几次面试下来，我感觉自己落伍了!
1、面试年龄的限制。
求职市场上35岁就是一个死结，一旦超过，就是零机会。
2、面对比自己小的管理人员。
负责招聘的人不是90后，就是00后，我这个80后的无言面对。这时会发现童颜其实也是一种优势。
3、千奇百态面试题。
4、硬性的身体健康资本，能熬夜加班的先天性成本。
这4条就是找工作时，求职人员所必须克服的硬件标配。由此我的求职结果也可想而知，我所希望的薪资福利、社保等条件几乎为零。
现实的打击让我冷静下来，我开始思考，即使我勉强能求职成功，我又能在这个行业生存几年，我的优势又在哪里，最好的结果又是什么？
几年后，我是不是又得面对这样的问题：大龄找工作，行业上司比你小，比你有活力，能熬得现实！
其实这些问题是问题，也不是问题。因为这些问题的发生都有一个点，那就是你之所以面临这个尴尬的状态，是因为你让自己成为职场上的“老油条” ，没有做好你的职场储能，没有思考过成长空间。
一、能力才是你职场生存的最大支柱中年危机并不是所有的中年人都会遭遇。一切都是因为你对自己的职场没有规划，总是消极应对，自我放松的结果使然。
我同事45岁求职，投简历给两家500强外企，结果两家公司抢着要。所以不要总拿中年危机来说事，年纪大投简历没什么丢人的，个人认识的人和资源，比起社会上的机会少得可怜时，简历就是最好的选择。
保持自己的水平和能力，才是你求职取胜的关键。人才每个公司都需要，所以不要把你的失败总归结到年龄上，失败的原因更多的可能是你能力不足。
努力提升自身核心竞争力才是你求职取胜的重中之重。
二、具备危机感很多招聘启事里，都会设置一道门槛，来隔绝大龄求职者，而这条冷酷的分界线，会划在“35岁” 。
就这样， 35岁也就成了“人生分水岭” ，让很多人的“中年危机”提前杀到。
每个人都会面临所谓的中年危机，不要认为现在混得好就不存在这个问题，有危机是职场生存的要素之一。
有人说，打工者一到30、40岁就难逃被辞的命运，所以打工仔是一次性用具，用完就扔，这也是人口红利带来的结果。