九九乘法|我简直三观碎一地！！！，领导的素质可以低到什么程度学校和工作真的是两个分水岭

学校和工作真的是两个分水岭，在学校犯错只是个小插曲，而在工作中犯错，有些上司的夸张和毫不留情面真的能恶心到你，毫不留情的批判，毫不留情的安排任务，上一秒你是个十恶不赦的罪人，下一秒又瞬间变脸，给你安排一些不是本职工作内的乱七八糟的事情。
我有个朋友小美本来就读于双一流学校的工科知名专业，如果按部就班的考研工作从事本行，也是可以舒舒服服的，可是她偏要转行做事，于是在一些不大不小的公司做行政做人事的工作，遇到差的上司，别说学到什么知识了，看到你闲下来就安排一些琐事给你，很恶心人。比如说，特意跑过来讲，把这张纸复印一下，复印好的送到他办公室，明明就是按一下打印纸的事情，说的功夫都办完了，非要恶心你一下，下一秒好像什么事情没发生的推心置腹，着实让人恶心，这样的情况忍了三个月之后终于爆发了争吵，才得到了改善。有时候丑话真得说在前头，就像每天给朋友鸡蛋的小孩一样，某一天不给，那之前的好、积极的印象就全没了，有的人呢，本质里就是个小人，看谁都是利益关系，不说把事情做好，先保全自己，有错先推给别人，这样的人往往路走不长，没担当，更没人真心相对，只能在一些小企业蝇营狗苟、虚度一生。
那么哪些特质是被人所不喜的呢？

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【九九乘法|我简直三观碎一地！！！，领导的素质可以低到什么程度】一、指手画脚的安排工作
正所谓用人不疑、疑人不用，当一件事情安排下去的时候，上司要学会放权，如果一件事情本就琐碎，不需要时刻盯着让人讨厌，这样会让人觉得拿乔和不被尊重。
二、安排工没头没尾
安排工作的时候，需要讲清楚首位，不要故弄玄虚，现在的工作都很快节奏，特别是一些创业公司，一人多活，没有谁会有时间去揣测你的心情、目的，安排清楚这件事的原因、达到的效果、涉及对象、时间节点，这也是很多大公司会选择的做事方式，更多的时候在做的时候发现问题，然后点到为止更会让人尊重，而不是不说清楚或者是自己已经做过的工作安排人重复去做，这样反而事倍功半。
三、上司安排的工作下属做，做不好全是下属的错，不检查不指导不负责
如果一件事情有下属的问题，那下属担一些责是没有问题的，但是如果一件事情是领导本身的问题，然后发现问题就把责任推给下属，罚款，那么谁都会恶心到，从大局角度来讲，有的责任下属担可以，但是不要一而再再而三的在口头上、部门内部恶心下属，因为大家都心知肚明，这样的做法会让所有人不齿，不要把别人都当傻子。领导可以不被一些人喜欢，但是如果一个部门没有人喜欢和敬重你，那么自己也要从自己身上找问题。

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四、啃着以前的风气，依仗职务之便，倚老卖老，问就是下属不会做人
现代的社会和以前的不同，我希望老了之后，大家敬重一个人是因为那个人懂得多，受人尊敬，而不是年纪大了，大家不敢惹才尊敬，当你拖着年老的身体和年轻人抢同一碗饭时，其实你已经输了。当你在一行做了很多年不断学习的的时候，你对行业的理解深刻度远远超于普通人，一万小时定律，注定你不会被这个行业所淘汰，如果有一天你被淘汰，那也是跟随这个这个行业被时代淘汰，而不断学习的你，比更多人早做准备，这份恒心和意识也让你注定不会成为那个被时代抛弃的人。
五、对别人的生活指手画脚、语言刻薄
不管是上司还是普通人，对着别人的生活指手画脚是不对的，很多键盘侠，拿起键盘随意评论，不问事情的来龙去脉，就开始指责。太宽容的人被指责圣母，太计较的人被指责小肚鸡肠，中间的人也会被指责别人为什么不惹别人光惹你，是的，总会被喷，就像知否知否应是绿肥红瘦里面一样：“板子不打在自己身上是不知道疼的，慷他人之慨” 。小美的上司喜欢随意点评别人的衣着、习惯，强迫别人认同他的看法，小编认为，无论是做什么工作都需要尊重别人，而别人的穿着只要不是露肩露背，不影响工作不需要发表你的看法，你不喜欢别人的穿着别人也未必看得惯你的，只是别人比你有涵养，没有讲出来，更有那些仗着自己关系熟就胡乱指责的人，素质何其低下，而别人经历过的事情，也不需要你来指手画脚的评论，你可以陪伴可以安慰，但是不要随意点评。