退休|快要退休的同事工作不积极怎么办：4个方面的建议请采纳退休

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你说的这种情况，肯定是体制内的。
只有体制内才会有这样的现象。
如果是在私企，老板早就把他开除了。因为，在私企，老板不养闲人，更不会让员工吃闲饭的，不管多大的年龄都不行的。
不管是体制内，还是体制外，如果一个快退休的同事，整天混日子不想干活，建议这样办：
１、多体谅，安排工作要适当同事毕竟快退休了，也是接近60岁的人了，工作了一辈子，体力和精力肯定也大不如前的，更不可能跟年轻人比了。
由于年龄大的关系，有的老同事身上还有个三病两痛的，工作起来更是心有余而力不足。
因此，作为单位的同事也好、领导也好，就应该设身处地地换位思考，多理解临近退休同事的心态，多体谅临近退休同事的困难。
在工作安排上，尽可能地做到慢慢把老同事从中心工作中解脱出来，从繁重的工作任务中调整出来，把超负荷的工作量减下来。
也就是说，对于快要退休的同事，工作宜少不宜多、宜轻不宜重、宜简不宜繁。
因为，毕竟老同事快退休了，年龄大了，身体弱了，精力也差了。如果还是一如既往地加任务、压担子、顶着干。身体肯定是吃不消的，工作也是干不好的，于公于私都不好。
２、多关心，尽量适当地照顾老同事在单位里默默无闻地干了一辈子，快要退休了，平时的工作热情可能没有以前高了，工作的劲头可能没有以前足了，工作的主动性、积极性可能也没有以前强了。
【退休|快要退休的同事工作不积极怎么办：4个方面的建议请采纳】这是因为，在一些临近退休的老同事心里，心态变了，想法也变了。
他们觉得，自己老了，在单位工作的时间不多了，没有前途、没有发展，是出了窑的砖——定型了。再怎么干，也是80岁学吹鼓手——学来吹不久，能干来不及。
作为单位的领导和同事，应该多关心、多照顾、多为老同事着想。工作上、生活中，能照顾的尽量照顾，能关心的尽量关心。
比如：根据老同事的特点，工作上少分配一点任务，重活少干点，轻活多干点，加班少安排。
比如：工作福利多考虑一点，奖金补助多倾斜一点；事假、病假多开绿灯，工资少扣一点。等等。
当他们有什么要求时，只要不是原则性问题，只要不是太过分，可以睁只眼闭只眼。
这样，就不会让老同事有人没走、茶已凉的感觉，没有已经被单位打入另册的感觉，让他们在最后不长的工作时间里，充分体会到单位的温暖和关怀。
３、多鼓励，发挥好他的长处快要退休的同事，过去，有的是单位的业务骨干，有的是单位的部门负责人，有的是单位的专业技术人员。
加之他们工作时间长，工作情况熟，业务技术精，工作经验多。曾经为单位的建设和发展做出过积极的贡献，是单位不可多得的人才。
作为单位的领导和同事，完全可以充分发挥他们的长处和强项，引导他们帮助年轻员工提高工作技能，手把手地为年轻同事传授经验，继续发扬过去的好传统好作风，为单位的工作多提意见和建议，促进单位的发展。
只要根据老同事的特点，充分发挥好老同事的作用，多鼓励，多肯定，多表扬，快退休的老同事一定会尽心尽力地发挥余热，为单位的工作做出应有贡献的。
我一个退休的同事，在临近退休时，单位根据他的特点，安排他具体指导一个项目，领导既放心又省心。后来退休后又立即返聘，为单位工作的顺利开展发挥了不可替代的作用。
每个人都有老的时候，都要退休，都要离开职场。老员工在临近退休时，单位只要不嫌弃、不歧视、不排斥，发挥好他的特长和优势，这对于单位的工作开展，对老员工的身心健康，都是非常有好处的。
４、多珍惜，画好职场的句号对于快要退休的同事来说，这一辈子工作的时间不多了，即将永远地离开职场了，今后再也没有工作的机会了，应该珍惜眼前时间不多的工作机会才对。
这个时候，在工作中，作为一名老员工，更要为年轻的同事起到表率带头作用。工作中做到积极主动，兢兢业业、尽心尽力地完成好本职工作。