【爱历史】能力人品态度俱佳的高顺，为啥不被吕布、曹操重视？老实人的悲剧( 二 )

被领导者视为亲信、有好事首先被考虑的，往往是一些能力、人品并不顶尖的“小人”；他们往往有很多毛病，比如惯于欺下瞒上，善于投上级所好，精于见风使舵，也许还有可能有贪财、贪色的道德问题；
而那些一心扑在工作上，平日里为人正派，不拉帮结派、溜须拍马的同事，往往是业务上的骨干，但却很难步入领导者的核心圈子，即很少会被视为亲信，而只是工作上的老黄牛而已：硬骨头你啃，好事没你份。
更有甚者，第二种人，往往还会成为第一类人排挤、孤立的对象。

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而高顺显然就是第二种人。作为三好员工，他业务能力顶尖，善于打硬仗；为人正派，极度自律，没有喝酒抽烟的不良嗜好；不嘻嘻哈哈跟人拉帮结派、混成一团，更不贪便宜、受贿赂......
同时，他还经常毫无保留的给吕布提建议，苦口婆心的劝阻吕布跳火坑，即使屡屡被拒绝，但仍旧毫无怨言，在工作上仍旧兢兢业业。
但即使这样，吕布也从未将高顺视为推心置腹的亲信，有困难时首先想到这位部下，但论功行赏、遇到好事时却另有想法。不仅如此，其他部将也刻意孤立高顺，比如吕布妻子曾说：“宫、顺素不和”；侯成等人，也与高顺几乎没什么交集。
对于这种情况，古人有个很贴切的解释：谄谀易合、正直难亲。巧言令色，即使被看出充满虚伪，但少有人能抵抗这种糖衣炮弹的攻击，在内心会情不自禁的享受这种追捧与肯定；而忠直之言，大多不怎么好听，很多领导者明知手下说的是实际情况，但在内心大多会发自本能的予以排斥、敬而远之。
此外，古代统治者选用人员，除了办事能力外，是否容易掌控也是个关键因素。那什么样的人容易拿捏？有毛病、有贪恋、有私心的人；反之，那些为人正派，做人处事自有一套道德规范的完人，则很难受人摆布。

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因此，吕布不喜欢高顺这样的手下；而曹操自问也无法收复这种难以用利益引诱的君子，但又不愿意他流落到其他诸侯手中，那就只剩下一个解决办法了：杀。
因此，解决问题时用能臣、忠臣，平日里亲近的是巧言令色、溜须拍马之辈，这种局面从古到今，都屡见不鲜。即使以善于用人闻名的曹丞相都无法免俗。也许，这就是李世民评价曹操：“一将之智有余，万乘之才不足”的原因之一。笔者略微筛选了下，古代帝王中，能够用好高顺这种部将的，也许只有秦始皇、汉高祖、李世民等寥寥几位。
【【爱历史】能力人品态度俱佳的高顺，为啥不被吕布、曹操重视？老实人的悲剧】到了如今这个时代，但愿高顺这种“老实人” ，能够尽量得到社会的善待。