国企|为什么过了35岁，很多国企员工都不会轻易离职了？国企

为什么过了35周岁以上，很多国有企业单位的员工，都不会轻易离职了呢？其实35岁这个年龄阶段，是一个非常重要的年龄阶段。为什么这么讲呢？因为他承担很多的责任和压力在自己身上。首先这个年龄阶段是属于上有老下有小的年龄阶段，对于这份工作来说应该是不能有任何的闪失和影响，否则的话会影响到他的收入，那么家庭生活包括自己的父母和孩子，都没有办法去照顾了。
所以更多的35岁以上的员工，还是比较看重自己当下的这份工作，这是毫无疑问地，一般情况下是不会轻易离职的。而且不离职的原因其实还是有很多，其实还有很重要的一点因素就是35岁，如果说把自己放到了人才市场，其实这个竞争力相对来说是非常有限的，鞠静听一家新的单位，很多工作单位的招聘基本准则就是35岁以下，很显然是不具备这个年龄条件的限制。
而且很多35岁的员工，他不会轻易的选择裸辞，也就是说在没有找到工作单位之前，他不会选择轻易裸辞，这是非常理性的一种方式。即便他对自己原有的工作单位非常不满意，但是他依然是会边找新的单位边在原单位继续工作。但由于这个年龄阶段，实际上你就算是去找新的单位，也不具备任何的优势可言，做在同等条件下，那么新单位宁愿去招聘一些年轻的员工，也不愿意去招聘35岁以上的员工。
所以说他在找工作的过程中，实际上遇到的坎坷还是比较多的，并不一定能够找到自己心仪的单位，就算是有单位接收你，那么他可能还会考虑本单位和新单位收入的差距发展的规划，等各方面的因素，如果说确实不具备很诱惑力的话，那么他也不会选择轻易的离开单位。
另外还有更重要的一个方面就是，自己已经是35岁以上了，属于年龄比较偏大的老员工，那么也就意味着他可能在自己原来的这家工作单位，已经工作了10年以上，甚至是20年以上。那么也就是说，它在这家原有的工作单位是有一定的工作基础，有一定的人脉关系。如果盲目的选择离职，也就意味着你曾经在这十几年，甚至20多年打拼下的工作基础和人脉关系将付诸东流，一去不复返，最终自己什么也得不到。这就是很多人不愿意选择离职的重要原因所在。
【国企|为什么过了35岁，很多国企员工都不会轻易离职了？】当然如果说遇到工作单位不景气了，比如说你的工作单位破产倒闭，或者说某种原因裁员，那么你失业了，这是没有办法的一种被动选择，但是主动情愿意去选择所谓的离职，因为那样一来的话对自己没有任何的好处，而且找到的新单位，也并不一定比现在的原来的单位更好。
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