生肖|教师招聘爆冷门,考生27分进面试,真相和根本原因只有一个?
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【生肖|教师招聘爆冷门,考生27分进面试,真相和根本原因只有一个?】
教师这一职业在大多数人眼中 , 还是可以做的 , 不仅工作轻松 , 假期长 , 还能照顾家庭和教育孩子 , 工资稳定上升 , 特别是女性 , 是一个很好的选择 。
然而 , 今年河南公费师范生却没有出现火爆的现象 , 反而出现了缺额降分补报的现象 。 难道老师这个职业不吃香了吗?怎么免费的师范专业都没有人报?其中原因很多 , 有户籍地域限制 , 有发展前途问题 , 有工作环境顾虑 , 有薪资待遇问题 , 等等 。
在众多原因中 , 我觉得最重要的一个原因 , 是工作环境和服务期限的问题 。 因为这次河南的公费师范生对学生就业有一个明确的要求 , 就是毕业后要去生源地乡村学校服务6年 。 很多学生的梦想 , 就是通过考大学走出山村 。 这一条规定就让很多学生望而却步 。 毫无疑问 , 乡村学校特别缺少优秀师资 , 然而乡村学校又留不住优秀老师 。
从一开始乡村学校就吸引不到优秀老师 , 在教师招聘中出现了一种“乡村教师岗位无人问津 , 城区学校教师岗位异常火爆”的现象 。 比如某地教师招聘考试出现城区某学校岗位要2个人 , 报考人数达到四五百的情况;而比较偏远的学校 , 好几个岗位都没达到开考比例 。 尤其是 , 笔试成绩一出来 , 更让人大跌眼镜 。 他们同一学段、同一学科都是用相同的试卷 , 笔试成绩却千差万别 。 比如某地城区学校数学第一名考97分 , 进入面试的最后一名考了80多分;而有的乡村学校的第一名考了40多分 , 而且27分就可以进面试 。
这次考试的内容为教育基础知识和岗位要求的专业知识 , 2部分内容按照四六分 。 教育基础知识包括教育学、心理学、教学论、教材教法、教育法律法规和教师职业道德等内容 。 考27分考生肯定这两个方面的知识掌握得不牢固 , 说他是一个学渣也不为过 。 从这就可以看出 , 乡村老师的质量不如城区学校 。
其实造成该地教师招考尴尬局面的 , 除了城乡学校差距较大这个客观因素外 , 还有一个不得不提的糟糕“岗位设置方式” 。 今年该地总共招聘300多名教师 , 光教师岗位设置就有270多个 , 不管是城区学校还是乡村学校 , 一个学校一个学科一个岗位 。 岗位设置如此分散 , 就会造成不同岗位报考人数悬殊较大的情况 , 有的岗位招考一个人 , 可能报了上百人;有的岗位招考两三个人 , 可能只报了二三十人;尤其是比较偏远小学的岗位 , 陷入没人报、招不到人的尴尬境地 。
翻看该地区往年的教师招聘公告 , 几年之前该地区的教师岗位设置不是这样的 , 他们是把甲乙丙丁四个乡镇的小学语文岗位设置为语文A岗 , 戊己庚辛四个乡镇的小学语文岗位设置为B岗 , 然后根据考生总成绩从高分到低分录取 , 考上的老师再按照成绩从高到低的顺序依次选岗 。 这样大浪淘沙 , 才能把最优秀的人选出来 。
现在设置的这种教师岗位 , 直接到村级学校 , 有的学校根本没有吸引力 , 很多考生直接忽略掉 , 根本没有几个人报考 , 如何能选拔到优秀的老师?
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