竞技达人体育|尖端人才紧缺，台积电员工成“抢手货”？，国产芯片迎来新风口众所周知

众所周知，自从两年前美国开始打压华为开始，国内上至管理层，下至普通百姓，都深刻认识到自主生产芯片的战略意义和重要性。

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【竞技达人体育|尖端人才紧缺，台积电员工成“抢手货”？，国产芯片迎来新风口】为此，国家先后出台多项政策，大力扶持国内的半导体产业，国内资本也刮起了一阵“芯片”热潮，可以说，目前只要和芯片产业搭边，那就是不差钱，足以引来各项投资。
但是由于国外对我国科技公司实施技术封锁，我国的芯片半导体产业还处于中低端水平，此外，美国持续加大了对华为为代表的高科技公司的打压力度，特别是到9月份，台积电将对华为实施芯片断供，而放眼国内还找不到能替代的方案。

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面对日趋复杂的外部环境，进一步配合国内科技企业轻装上阵，国家再次出手，出台了相关利好政策。根据相关文件的解读，只要该领域的公司满足一定条件，就能享受最高长达10年免除税收的优惠。此外，从事相关行业的工作人员也能在税收上享受优惠。可以说，如此大的税收优惠政策是空前的，可见国家目前对半导体行业的重视程度。

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芯片行业是高成本高技术的产业，资金人才缺一不可，很明显，当下最缺的当属尖端人才，具有相关领域知识的人才可以说比金子还贵，他们是目前半导体领域名副其实的“抢手货” 。一个优秀的微电子人才成长起来的时间都是靠数年的经验积累，而台积电员工无疑是当下众多芯片企业竞相追逐的“香饽饽“ 。

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近期，两家位于山东和武汉的芯片制造公司引起了外媒的关注，他们有一个共同特点，就是公司的高管都来自台积电。而且这两家公司还各自招揽了近50名来自台积电的前员工，可以说，这批人将成为两家公司研发中高端芯片的主力军。据悉这两家公司重点攻克14nm和12nm级别的芯片工艺，这些工艺虽然和台积电最顶尖的5nm级芯片差了好几代，但是在国内完全处于领先的地位。

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当然引进人才只是第一步，如何留住人才并做好内部的传帮带也考验着各家公司的智慧，如果仅靠高薪水吸引人才，却没有一整套完善的企业文化，那也是不可持续的。

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根据国家的规划，计划在今年有40%的半导体实现国产，并在2025年把这个数字提升到70% 。这是一个宏伟的战略目标，相信国内科技公司稳扎稳打，一步步冲破技术壁垒，最终实现半导体产业链国产化的目标。