理想之城|打压优秀下属，以权谋私还不思进取的陈思民，才是职场的害群之马赵又廷|孙俪|尔虞我诈|当红女

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在看古装宫廷剧和都市职场剧的时候，让许多观众最感慨良多的真理是什么呢？那就是你值不值得更高的位置和待遇，看的是实力；而你能不能做到更高的位置和待遇，看的是别人愿不愿意给你机会。
就好像《理想之城》的苏筱，个人能力极强，光是看一眼图表，就能记住所有数据并推测出竞争对手的报价，这实力够强吧。但是她却频繁遭到打压。
上司对员工的影响我们在职场上打交道最多的人，那肯定就是自己的直属上级和下级了。其中直属上级，也就是我们的上司，对我们的工作是有点评和指导的权利。因此上司对员工的影响，也是最大的，这也是古人为什么会有“上梁不正下梁歪”的感慨。那么苏筱在职场上，遇到了哪两类的上司呢？
⑴优秀的上司放手让你成长。
汪炀也是一个“无利不起早”的商人，他为人是很现实的：只要你能创造价值，我就放手让你成长，并且庇护你。苏筱的能力很突出，汪炀认识到她的优秀之处后，就放手支持苏筱的成长，并且在苏筱即将辞职要走的时候，汪炀也是出面挽留，让苏筱坚定留下来继续工作。
有汪炀这样的上司在，只要你有实力，能给公司赚钱，就不用害怕被人辞退。如果有朝一日你还是辞退了，不是公司要破产了，就肯定是你的实力跟不上时代发展了。
⑵心胸狭窄的上司防爆你。
但是像汪炀这样的上司还是太少见的，在职场上更多见的还是心胸狭窄的上司，或者说老油条式的上司，比如说陈思民。
陈思民在这部剧中有一句名言，叫做“大杀四方的作风，不适合我们天成” 。但这句名言，描述的仅仅是他自己而已。这说明人到中年，做到中层管理位置的陈思民，已经安于现状，不想积极进取了。因此当苏筱这样锐意进取的员工来到他的旗下后，就会遭到陈思民的针对和防爆了。
有些小伙伴说陈思民是为了讨好别人，才针对苏筱，这可能是一部分原因，但更多的原因还是在于苏筱太优秀了，引起陈思民的警惕。
陈思民的做法可我们在现实职场中遇见的老油条上司，即便他们没有锐意进取的心，但也不会打压和陷害下级，最多就是漠视下级孤军奋战，不会提供帮助。可陈思民的做法确实是太过分了，直接出手打压和陷害苏筱，逼迫苏筱主动提出离职。
⑴恶意陷害苏筱。
那么陈思民是如何恶意陷害苏筱的呢？在公司下发了一份工作后，陈思民在这一份工作流程中的任务，就是确认苏筱的物资清单有没有问题，帮忙检查，确定没问题的话就盖章签字，审批通过即可。
而接下来的流程就是苏筱把物质清单发给仓库，让仓库发货到工程项目部，接下来就是工程项目部组织工人开工了。
但偏偏苏筱在把物资清单交给陈思民审批的时候，陈思民多此一举表示这份物资清单，他会亲自交给仓库负责人，让他们早点发货。出于对上司的信任，那苏筱肯定就是把物资清单交给陈思民了。
结果陈思民直接用碎纸机把物资清单销毁，还装作不知道这件事，直接把苏筱给坑惨了。如果不是苏筱后面在碎纸机发现了端倪，那还真发现不了陈思民的真面目。
⑵打压苏筱的成长。
陈思民为何要这样打压苏筱的成长呢？不知道大家有没有听说过这句名言：良币驱逐劣币。陈思民能够做到领导的位置，说明他确实是很有才干的。可他没有锐意进取的上进心之后，整个人也变得平庸了。但只要他做事不出现失误，能够很好完成上面交待的任务，那么总经理和董事长就不会发现他的实力已经配不上这个位置了，那自然就不会存在失业的风险了。