|不合格的领导，在管理员工时会有这三种表现，只会让团队走下坡路

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职场案例：
今日在网上看到有位女销售小王吐槽到：她在一家电器销售公司工作了近半年的时间，一直都在外地出差跟客户谈业务，但是回到公司之后就发现自己垫付的1万出来费用竟然被老板扣除了，这一次她也是非常愤怒地找到客户，并且向客户解释了情况，没过多久，客户便给老板发信息要终止合作，很显然客户认为老板不讲承诺，那么双方如果再继续合作下去，可能就会对客户有很大的影响。
不少网友看到后，其实都觉得作为公司老板一定要讲诚信，这样才能够获得更多客户的青睐，如果总是欺骗员工，利用客户相信在公司里也不会有好下场。
案例解析：
如今在进入职场工作后，有很多员工渴望能够升职加薪，但是当他们真正进入管理层成为领导之后，却发现自己很难帮助团队有较好的业绩被领导直接淘汰，所以建议大家在公司工作一定不要成为以下这三种不合格的领导，因为这些领导在管理员工的时候，总会有一些糊涂的表现，让团队走下坡路，员工也不会对领导心服口服。
第一、带领团队工作的时候总是无法凝聚人心，导致员工内部出现很多矛盾，切实合格的领导，在执行任务或者安排工作时都能够有非常合理的计划和目标，他们能够帮助每个员工解决问题，可是有些领导确实不是很称职，在团队中无法抓住员工的人心，无法完成当初所制定的承诺和目标，久而久之团队的人心就已经慢慢的被其他团队所带走。
第二、领导一言堂，在开会的时候有意识的打压优秀员工，很多员工为了保证位置稳定，他们会主动的在领导面前拍马屁，但是有些员工性格直爽能力非常强，可是在公司威胁到主管的位置，自然就会被主管所欺负，在公司的工作量是最多的，但是却无法得到工作汇报，最后还要替主管承担责任，所以大家在公司里工作，如果遇到一些一言堂的领导，一定要学会远离。
第三、隔三差五的推出其他的规章制度来约束员工，制约下属，导致员工难以有更好的发挥空间，其实那些运转正常能够有长远发展的团队都能够有合格的领导，他们在推出规章制度的时候也会考虑员工的感受，绝对不会让员工在公司里吃苦。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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