温暖对白|职场里的坏事总比好事多，比遭他人算计还不幸的五件事：请你相信在没有参加工作之前

在没有参加工作之前，我只是听父辈们反复告诉我：
职场里发生的事情，最好先想清楚坏的结果是什么，因为职场里的好事实在是太少太少。
只可惜年少无知，把人和事想的过于天真，导致自己在刚上班的前几年里，确实是吃了不少的苦头。
如今从职场中走过8个年头，我才从天真的思想里走出来，回过头望去，职场里真的是有太多太多不幸。
经过总结和梳理，下面的这5件事可以说是每一位职场人都不想遭遇的，而可能有的事情你已经经历过，或者是没有办法更改，但如果有选择，我劝你还是能够勇敢的跳出来。
不幸之一：有一个无良无德的领导
不管是对于职场新人，还是职场老鸟，有一个无良无德的领导，绝对是一种不幸。
说这些领导无良，是因为他们不懂得尊重下属的工作成功，随便的用有色眼镜看人，乱给下属“贴标签”；
说这些领导无德，是他们心术不正、口蜜腹剑，嘴上说对每个人都一样，背地里却是两面三刀，总是把好事让给别人，把责任留给你。
当你在这样的领导手下工作时，他们不会想着“你的青春不容易，你的黄金时期也有限” ，相反，如果他们看不上你，那么你注定要经历几年蹉跎岁月。
可是，对于任何一位职场人而言，又有多少岁月经得起蹉跎呢？

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不幸之二：没有人脉与财富的背景
过去我以为，除了在国企以及一些大型企业工作外，有没有背景、有没有人际关系都无所谓，在民营企业工作，有能力就够了。
但是现在我却不这么觉得，前段时间，我们公司来了一位富二代，看这个架势就是随便找个工作出来玩的，平时想来就来，想走就走，工作也是想不做就不做。
本以为老板会辞掉他，重新招个人，可是没想到，就连老板都成了这位富二代的“舔狗” ，借儿子认识老子，希望能多弄到一点资金。
而老板为了减少公司的人力成本，竟然将一位工作了两年多的员工以各种手段逼走，空出一个岗位养着富二代。
这就是职场里的现实，除了我公司发生的事情外，还有太多没关系的人被顶替、被打压等等，最好的办法，就是让自己足够强大，强大到能够主动吸引资源，不然就要一直承受这种悲催。

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不幸之三：人到中年从没做过管理层
首先声明，我并没有任何贬低职场中年的意思，过去我也曾是“不想当领导”群体的一份子，做管理有什么好啊，做好自己的工作，一样可以赚钱。
可是疫情过后再次面临找工作时，我终于明白，做管理层得到的工资，其实是所有收益当中最低的一份，而很多看不见的收益，才是真正的关键。
比如成为管理层后，你能用更广的视角去看待企业问题，能用更全面的思考去高质量的完成工作等等，而这些，都是你在职场里非常重要的竞争力。
职场竞争远比我们想象的复杂，没有什么是一成不变的，任何一次意料之外的冲击，都可能使我们跌到谷底，如果有机会成长，千万不要拒绝。

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不幸之四：遭遇让人痛恨的“职场PUA”
“职场PUA”是最近几个月冒出来的新词，是因为某位明星与老板的对话被爆出，因而有网友提出了“职场PUA”的概念。
虽然这个词比较新鲜，但是这个概念，想必很多职场人都听过，甚至是经历过。
所谓的职场PUA其实就是对员工施以各种打击、各种否定，让员工产生一种“自己确实不够优秀” ，或者是“自己确实如领导所言，没有自信的资格”等等。