照理说事|还有一个判定标准，什么样的公司是好公司？除了看能否按时发薪水列位欢迎来到照理说事。七八月份毕业季

【照理说事|还有一个判定标准，什么样的公司是好公司？除了看能否按时发薪水】列位欢迎来到照理说事。
七八月份毕业季也是毕业生找工作的季节，虽然今年疫情期间找工作不那么容易，但是也真心祝愿每一位大学毕业生能够找到自己心仪的工作。什么样的工作算好工作呢？什么样的公司是好公司呢？判断标准一定有很多，以往我们跟大家提过一个标准，就是公司什么时候发薪水。

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以往我们就讲，如果你所在的公司在每个月10号之前开支，那么基本可以判断这个公司是一个正规的公司，人家不押你款。一个月的工作结束之后，总得给会计部门三五天的计算时间，算算你的业绩、绩效、提成，然后在10号之前把钱开给你。基本可以判定这个老板人家有良心，在第一时间能把工资给你。
一个公司如果在每月10号到25号之间开工资，那基本可以判断你这个老板多少有点鸡贼，人家就想压你一段工资，虽然说早开晚开都得开，但是呢，要不然公司现金流可能挺紧张的，人家要压压款。要不然老板想我能晚开一天，我这个钱扔银行我还理财多挣点利息。
所以10号到15号开工资的公司基本上稍微有点小问题，而一个公司如果在25号之后才给你开支，甚至有的公司更不要脸，给你压到下个月的10号20号才开工资，那基本上可以判定这个公司走不长远。
除了看工资几时开呢，还有一个判断标准，那就是这个公司搞不搞团建，也不知道怎么回事，近些年来大刮一股团建之风，甭管是大中小公司，经常性的人家就搞团建，而且美其名曰加强内部凝聚，加强员工的团结。
公司出钱出力来搞这个团结，可是实际上呢？问问广大年轻人，大家最讨厌公司的一个行为就是搞团结，为什么？大家觉得我们都多大了还把我们当猴耍，有的公司也不知道从哪引进的各种各样乱七八糟的团建行为，甚至经常性的出现意外事故。
好吧，那么我们怎么通过团建来判断一个公司的好坏呢？很简单，他是什么时候让你搞团建，有的朋友说，大部分公司搞团建不都是周六周日嘛，利用休息日嘛。是啊，你想想，我们作为年轻人，工作一个礼拜非常辛苦，就希望有个双休日调整调整心情，出去玩一玩，甚至有的朋友说我太累了，我就想双休日一觉睡到下午才好。
结果这个时候公司来令了，周六周日搞团建，必须去！不去不行，谁不去批评教育还得扣工资。然而，真不是每个公司非得利用员工的休息日搞团建的，换句话讲，如果一个公司非要用你的休息日搞团建，那么基本也可以判断这个公司不咋地。
有很多正规公司人家搞团建利用的是工作日，原因很简单，公司也明白，为什么搞团建？是我们要加强员工的凝聚力，是我们要给员工进行训练，是我们为了企业发展而让员工搞团建的，那么当然这也是工作的一部分。
所以对于一些真正正规的公司来讲，要不然我利用工作日搞团建，这没什么可讲的，你既然领了工资应该来上班，那么你工作日团建也是你工作的一部分。要不然我们工作日实在安排不了，我们利用周六周日搞团建，那也得有两个原则：第一自愿，第二付费。
什么意思？休息日是员工本人的，你在休息日想让员工团建你要遵循一个自愿原则，愿意来就来，不愿意来就不来。第二，来的那些人虽然人家这不叫加班，但是也是利用自己的业余时间、休息时间。
所以真正正规的公司要想到这一点，既然你在工作日抽不出时间，你非要利用员工的休息日，那么对不起，就像加班一样给员工的加班补偿嘛！所以从这个意义上讲，你也可以判断判断你所在的公司到底是如何团建的，就能看出来这个公司到底好不好。