景月居|细说我大学毕业后的工作经历,曾经工作到手抖,电商路上历经沉浮( 三 )


基本上所有活动都是他们牵头策划搭建页面的 , 最好的坑位也是他们占了 , 我们其他几家(大约有20家)也各有1-2款能够报上的 。 那时候的流量基本都靠活动进来的 , 现在想想如果那时候知道给新品弄一些评价晒图的话 , 销量肯定能再翻几倍 。
随着销量越来越好 , 我们也开始请价位高的模特来拍摄服装 。 现在很火的烈儿宝贝 , 正是我们的主要合作模特 。 一套衣服是50元 , 一天50套衣服起拍 , 一天也就是2500元开支 。
放一张照片 , 是当初有做活动发了QQ说说才留了下来 , 其他的很多拍的比较好的我没有收藏起来现在已经找不到了 , 图中还能看出烈儿当年青涩的影子 。
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每天淘宝商城咨询量也是很多的 , 一开公司还没有配客服和美工 , 基本上除了发货外的所有事都是我在做的 , 一天也是忙的不可开交 。 后来慢慢开始做实体的几个员工做来帮我做客服轮班 。
有时候遇到做活动 , 同时咨询的人都是几十个一起的 , 然后一天下来吃饭的时候拿筷子手都发抖 。
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公司本身是做品牌折扣加盟这快的 , 随着后来电子商务的越来越流行 , 实体也慢慢不好做了 , 全公司人员就慢慢转型过来帮做淘宝 。
我就开始给每一个岗位的同事开始培训 , 包括PS基础 , 客服话术 。 这样拍好的片子可以帮我做下基础的修图和裁剪 , 客服我也无需一天到晚都聊了 , 我也可以抽出更多时间来做运营的工作 。
很多做电商的人在选择公司的时候 , 不知道是选择去大公司好还是去小公司好 。 这里我重点说一下他们的区别 。
在一些小公司 , 做电商运营 , 你能学到的东西会更全面 , 更适合你去创业 。 缺点就是很多东西都需要你去摸着石头过河 , 成长比较慢 , 需要有严格的自律性和较强的自我学习能力 , 多和优秀的同行运营去学习沟通 。
在大公司学的东西比较片面 , 不过会学的更精 。 因为大公司比较有钱 , 一开始就会配备好客服、美工、仓库、甚不需要太深入去了解 , 只需要懂得如何调配好各个岗位即可 。 适合锻炼人的长项 , 一般从大公司出来的 , 不太适合再去小公司 , 因为在大公司资金雄厚 , 平时花钱比较大手大脚 , 一般小公司老板都会承受不起 , 资金上也不允许一开始就大资金去投入 。 比如大公司一般每天广告费就好几万 , 而小公司可能总体可用的资金也就那么几万元 。
我后来就遇到这样一个从大公司进来的同事 , 发生的事业也比较搞笑 , 这里等后期我再详细跟大家说 。
回到正题 , 有的人问我当初薪资多少 , 底薪1500+1元/单的提成 。 后来有一次 , 大约是工作1年后 , 我在北京工作的同学和我聊天 , 我同学让我过去他们公司上班 , 我给拒绝了 , 我说我对现在这个公司很有信心 , 很看好 。 然后我去吃饭的时候 , 刚好有客户咨询 , 于是老板无意间就看到了我和我同学的聊天记录 , 老板看后大为感动 , 给我涨了300底薪 , 于是工资就到了1800底薪+1元/单提成 。 有时候对公司忠诚 , 无私的付出 , 老板是会被感受到的 。
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我当时做天猫基本上流程就是这样的 , 快到换季的时候 , 提前一个月和老板一起去四季青档口 , 选款 。 选回来后同事拆开拿去熨烫整齐 , 第二天运去外面给服装拍照 。 照片拿回来后 , 修图 , 做详情和主图 , 定价、上传产品 , 用直通车测款 , 收藏量或成交量比较好的就被选为有潜力的款式 , 然后跟档口沟通好哪几款有稳定的货源后 , 就开始报新品活动破零 , 引导客户做评价晒图 。 有了大约20多个评价后 , 报比较好的活动如天天特价、聚划算、节日活动 , 再加上详情页链接主推款、搭配套装形式进行流量聚焦爆破 , 基本上一个多月下来就能打出一个爆款 。