(一)成立预算管理组织 ， 提高认识程度不论是什么工作 ， 想要顺利进行 ， 保证工作的科学性与合理性 ， 都需要组建完善的组织机构 ， 水利水电工程也不例外 。 水利水电工程的全面预算管理工作是一个较为复杂的过程 ， 需要涉及企业中众多部门和员工 ， 只有领导者在实施过程中统一企业员工思想 ， 提高整体员工的工作积极性 ， 使大多数员工都意识的全面预算管理工作对于水利水电工程的重要性 ， 保持员工的工作统一 ， 才能达到预期目标 。 因此 ， 企业的经营者需要组建强有力的组织机构 ， 可以由企业领导者组建预算委员会负责全面预算管理工作的决策和大局掌控 ， 下层预算管理小组需要明确自身工作重点 ， 全员参与预算 。
(二)做好编制工作 ， 完善制度体系水利水电企业的全面预算编制工作由施工项目部负责 ， 在编制之前 ， 企业的施工项目部门需要对全面预算的要求和必要性进行深入的了解 ， 相关预算人员也需要和项目经理进行深度沟通和交流 ， 保证得到项目经理的支持 。 进行全面预算编制之前 ， 负责人应当与总会计师和管理领导者共同组建召开全体员工动员会 ， 通过会上学习全面预算相关理论知识 ， 并且根据企业具体情况和项目情况进行讨论 ， 保证企业整体员工都能熟悉全面预算管理工作的相关内容 ， 为其后期的开展做好准备 。 动员大会开始之后 ， 编制部门的相关人员需要根据会议精神进行预算初稿的编制 ， 编制完成后由企业的经济部门进行数据的整理 。
(三)提高执行力 ， 激发员工工作积极性首先 ， 企业应当做好各部门之间的协调工作 。 由于水利水电工程企业内部包含诸多部门 ， 各部门之间利益关系复杂 ， 相关工作者需要协调各部门之间的利益以及工作内容 ， 保证全面预算管理工作能够顺利开展 。 为了提高企业的综合水平 ， 相关编制人员在编制开始前 ， 就需要与各部门进行深度沟通交流 ， 将绩效考核融入各部门工作中 。 其次 ， 全面预算报告也需要及时的修正 。 在执行的过程中 ， 可能受到各种因素的影响 ， 起初的预算编制将会发生变化 ， 此时需要协调各部门以及各环节负责人 ， 对编制进行重新讨论和确定 ， 保证全面预算编制的科学性和可操作性得到提升 。 最后 ， 全面预算管理工作要与员工的绩效考核产生联系 。 科学的考核机制是提高执行水平的基础 ， 因此企业的领导者需要将绩效考核机制和员工工作内容结合 ， 不断激励相关工作者完善监督工作 ， 确保每一个环节都得到落实 。
【张国栋栋梁教育|全面预算管理问题有何策略，水利水电工程】(四)加快信息化建设 ， 提升管理水平全面预算管理工作的数据准确率是其工作水平提升的基础 ， 为了加快企业进程 ， 提高各部门之间的联系紧密程度 ， 其经营者需要加快全面预算的信息化建设 ， 构建信息平台 ， 实现数据的共享 ， 保障全面预算工作在运行的过程中得到动态监督 ， 提高水利企业的高效运转 。 在这一环节 ， 信息平台是其支撑 ， 能够将各部门紧密联系到一起 。 此外 ， 信息化的数据分析要比手工分析更加高效 ， 因此 ， 投资或购建预算系统软件 ， 将信息技术融入预算管理工作中是企业发展的必然选择 。

文章图片