第五 ， 旭辉要成为一家令员工自豪的企业 。 什么样的企业可以让员工自豪呢？最朴实的评价 ， 是你们的家人都因为作为旭辉的家属而倍感自豪；是你们的子女 ， 都因为父母的职业而倍感自豪和骄傲 。 但是对我来说 ， 我有五个评判的标准 ， 我认为做到这五个标准 ， 我们才能觉得我们能成为一个自豪的企业 ， 这个难度和挑战是非常大的 。 第一 ， 我认为企业要有良好的形象和良好的口碑 ， 这个企业一定是一个优秀的企业公民 ， 第二 ， 这个企业能让他的伙伴 ， 做有意义和有价值的工作 ， 我们在这里的每一天 ， 都是快乐和丰盛的 。 第三 ， 这个企业能让员工在这个平台上 ， 有发展 ， 有进步 。 第四 ， 这个企业能让员工有更高的收入和待遇 ， 高于大部分的企业 ， 因为这是企业对员工付出的认可 。 第五 ， 这个企业能让员工有更高的社会地位 ， 走出去能让人们更加的尊重 。 我认为要做到这五点 ， 我们才能成为一个让员工自豪的企业 ， 非常值得我们去奋斗和努力 。
第六 ， 旭辉要成为一家受人尊敬的企业 。 我们将不断迭代我们的产品和服务 ， 打造符合这个时代客户审美的作品 。 用我们的专业能力 ， 带给客户超乎预期的价值体验；用我们的职业精神 ， 带给合作伙伴良性的生态；用我们的爱岗敬业 ， 为城市构筑更多的美好 ， 把正能量传递给社会 。 我们能受社会尊敬 ， 我们能赢得客户的尊敬 ， 我们能赢得我们利益相关者对我们的尊敬 。
第七 ， 旭辉要成为一个时代的企业 。 我们正在经历信息化和数字化革命的滚滚洪潮 ， 资源生产率正在大幅度提高 ， 经济增长与不可再生资源全面脱钩 ， 人工智能正改变着这个世界 。 虽然地产是一个传统的行业 ， 我们也要顺应时代的潮流 ， 以开放和学习的心态去拥抱变化 ， 去主动变革 。 我们要完成旭辉的数字化转型 ， 逐步走向企业的智能化管理 ， 真正实现数字旭辉、科技旭辉 ， 还要引领行业 ， 打造智慧旭辉 。 因为这个时代不断在变化 ， 没有成功的企业 ， 只有时代的企业 ， 旭辉一定要与时俱进 。
最后 ， 旭辉要成为一个有家国情怀的企业 。 过去二十年 ， 我们的成绩得益于中国经济的腾飞 ， 我们要感谢这个时代 ， 感谢这个国家 ， 赋予了我们最好的机会 。 未来20年 ， 是中华民族伟大复兴的20年 ， 也是国家繁荣昌盛富强的20年 ， 我们应该义无反顾地参与到国家的伟大事业中 ， 为中国的城镇化下一个阶段的发展 ， 添砖加瓦 。
行业下半场才刚刚开始 ， 对于青年旭辉而言 ， 这无疑是一个最好的时代 。 畅想未来二十年 ， 我希望和你们一起 ， 坚持“用心构筑美好生活”的使命 ， 用奋斗和成长书写青年壮志 。 二十年后 ， 当我们回首今天的畅想和事业的征程 ， 我希望我们每一个人都因为在旭辉的自我实现而自豪 ， 因为二十年后的旭辉而无限荣耀！
山高水长 ， 青年壮志 ， 我们必将一如既往 ， 抵达远方 。
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【乐居网|旭辉20周年│林中的8个旭辉】文章来源:乐居财经