国企|国企面试官：你有6杯水，却来了7位领导，你该怎么办？求职

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对于很多毕业生而言，想必都有过一些面试的经历。而对于那些仍在上大学的学子们而言，他们也需要提前了解面试时可能会遇到哪些问题。
我们知道，要想进入一个好的企业，不仅仅需要大家在校内取得优异的学习成绩，还需要具备情商，以及较高的随机应变能力。
所以在面试环节，我们可能会遇到一些不经常出现的题型，虽然听起来有些匪夷所思，但在实际工作生活中也确实可能会发生。那么这时候我们又该如何应对呢？
小何是某“985”高校的毕业生，在求职季去面试一家知名国企。这家国企薪资待遇方面都很不错，虽然与目前市场上那些顶尖私企的薪资待遇存在一定差距，但是已经超过了大多数企业。而且国企最大的优势在于工作稳定，工作强度也并不是特别大。

与小何一同参加面试的还有来自其他“985”、“211”高校的优秀毕业生，他们都是经过了初试的筛选，至少在学习成绩方面都不差，而谁能从面试中脱颖而出就看大家的临场发挥了。
一道匪夷所思的面试题走进面试房间后，坐在小何面前的是8位面试官，其中3名女性， 5名男性，有的面带微笑，有的表情严肃。
随后小何与其他面试者在面试官的对立面坐下。从现场参与面试人员的表现来看，有的人求职者心态很好，即便是面临着如此大的压力依然能面带微笑。不过也有一些求职者比较缺乏大型面试经验，面部表情要紧张许多，甚至个别求职者身体在轻微发抖。
当大家都坐下后，一名女面试官率先发声，对大家能够顺利通过初试表示祝贺，同时对大家能够来参加企业面试面试感谢。
经过一段开场白之后，该女面试官给大家抛出了一个问题：
你有6杯水，却来了7位领导，你该怎么办？
这个问题让小何以及其他求职者都感到很意外，本以为会询问一些专业知识，结果却出了这么一道题。
不过大家冷静下来想想，在国企这种情况还真有可能发生。万一哪天需要自己组织会议，突然增加了一位领导，不就是这种尴尬的情况吗？
大家的答案当面试官抛出问题后，经过2分钟的思考，一些有答案的求职者开始发言。
其中A说道：我会根据这7位领导的职位高低，优先给职位更高的6位领导水，至于剩下的那位领导，他也知道我现在已经没水了，应该不会怎么多想的。
当A回答完之后，面试官当即点评道：
不建议大家这样做，因为这种选择看似合理，但是容易给那位没水喝的领导留下不好的印象。那么今后在你开展相关工作的时候就可能会被穿小鞋。
在面试官点评之后，求职者B给出了自己的答案：我一杯水都不给，这样就不会存在分不均的情况。
对于求职者B的答案，面试官点评道：虽然你这种做法不会导致被单个领导记恨，但是如果领导参加会议却没有水不觉得怪怪的吗？所以最后领导们还是会认为你办事不力，也不会留下什么好印象。
随后又有一些求职者发表着自己的观点，其中有些还算中肯，有些存在明显的缺陷。
最后轮到小何回答了，小何这样说：
如果我领导在我旁边的话，我会向领导请示该如何处理这种突发情况。
如果这件事交由我自己全权处理的话，我会这样先按照职位高低顺序优先满足6位领导的供水，然后主动与第七位领导这样解释：“领导，很抱歉。刚才烧的一壶水只能盛6杯，现在正在烧第2壶水，大概需要5分钟烧好，烧好后我马上给您端过来。 ”在向领导解释后，我就离开会场立刻去寻找水杯再接一杯水送过去。
对于小何的答案，面试官满意地点了点头。因为在职场中，作为下级，在做决定之前最好向上级请示，尤其是涉及领导的事务。
此外，当突发情况发生后，如果不能做到圆满解决，就得想办法将这件事所能造成的影响降到最低。要主动承认错误，拿出解决办法，让领导知道大概什么时间能够得到解决，你需要通过怎样的方式去解决，这样才能够得到领导的信任与认可。