在线教育|年薪从30万降到10万互联网在线教育从业者坠落“人间” 培训机构

文章图片

随着教育行业“双减”政策的落地，随之而来的是裁员大潮。而重新踏上求职道路的教培行业从业人员，面对的却是有限的工作机会和几近腰斩的薪酬待遇。
“说实话，这几天对我的打击挺大。以前尽管很累，但是工资收入挺高，而现在也许还是会很累，但是收入却腰斩减半都拦不住。 ”米兰说道。
薪酬待遇曾让人羡慕2019年，米兰入职某家上市在线教育公司。在这之前她在一家线下教育培训机构做了两年英语老师，后来该在线教育公司招人，待遇各方面还不错，米兰选择加入。 “公司整体的待遇还不错，有六险一金，所有入职的员工会配送员工大礼包，主要包括工作电脑、手机、耳机等设备，还有配套工装。如果加班到晚上11点会有打车报销，每周一次的零食、下午茶，租房会有打折、补贴，一年一次体检，以及有孩子的员工还可以享受本公司提供的免费课程等等。 ”米兰幸福的回忆道。那时虽然工作压力很大，但付出有收获的成就感和满足感。她说：“工作很累，我那时候长、短期班都负责过。尤其是在做暑期班的时候，整个部门的人几乎连抬头说话的时间都没有，更别谈喝水吃饭了。大家都要忙着备课、批改学生作业，晚上还要联系家长了解孩子的情况，以及家长对于上课的感受等等。从早上六七点钟忙到晚上十一二点。不过好在薪酬待遇还不错，所有的收入都加上，最多的时候一个月能有三四万元（收入），平均下来的话，一年也能有个30来万。 ”互联网在线教育行业薪酬水平高，这在业内是公认的事实。据中信证券于2020年2月发布的《在线K12课外辅导行业专题报告》中统计，主讲教师薪酬水平普遍高于18万元一年，薪资20万-40万元一年的居多。而这个水平，比线下教培机构的平均薪酬水平，要高出一大截。再就业工资待遇腰斩不过随着“双减”政策的出台，互联网在线教育行业也发生了翻天覆地的变化。 8月1日，上市公司高途宣布关闭全国13个地方中心，裁员涉及范围达到上万人；4天后，字节跳动旗下教育品牌瓜瓜龙，计划在8月底前，裁撤50%以上的体验课辅导老师；另外一家在线教育平台员工统计说，公司大群之前有超过8000多人，经过人事部的一轮清洗后，目前只留下了5869人。其中，教学部100多名老师离职、500多名老师转岗。而希望留下来的员工，则只能同意转岗，每月工资只有一千元左右，还要从早上8点到晚上11点，除去休息和吃饭时间，每天10小时的超长待机运作。
据天眼查数据显示，截至7月31日， 2021年教培相关企业注销或吊销的数量共计约15.37万家，较2020年同期增长约34.59% 。目前全国究竟有多少教培从业人员，并没有准确数字。有人说在几百万人左右，还有人说在1000万人左右。而随着教培行业的“巨震” ，很多人重新走上了求职的道路。米兰说，刚开始几天，她一边在家睡觉玩游戏，一边在网上发简历看看有没有合适的工作机会。但让她没想到的是，教培行业竟如此的萧条。米兰说，目前英语学科教育市场极度萎缩，所以工作机会并不多。而现在针对她这个工作范畴，还有一些英语授课的素质教育机构、英语绘本机构等有招聘的需求，但工资却较之前少了一大截。 “我之前去东四环面试了一家英语授课的素质教育机构，对方只能给出最高月薪12K的薪资水平，这还要与严格的绩效考核挂钩。而如果表现出色的话，年底会有不高于两个月工资的奖金。 ”对此，米兰表示接受不了。 “差距太大了，简直是腰斩。 ”一位资深线下教育培训机构的工作人员告诉财经看点网，相对于线上教育，由于办学规模和师资力量都不大，所以线下培训机构的人员工资水平并不是很高。比如老师的话，月薪一般在7K-15K之间；销售人员的工资可能会高点，因为提成比例比较高，业绩不错的话，月薪可能会拿到25K-30K 。但是这个收入水平并不稳定，寒暑假前的话收入会多一点，平时淡季的话就收入就会少不少。她同时表示，相对于那些头部在线教育平台，线下教育的福利待遇就很一般，比如社保和公积金，基本都是按照北京市最低标准缴纳。 “培训机构大多是私人老板，所以卡钱会卡的比较厉害。并且现在随着双减政策落地，线下培训机构也深受影响，所以目前各家不裁员就不错了，哪里还能高薪聘请员工呢。 ”一方面是市场人才需求锐减，一方面是大量从业人员需要再就业。据拉勾招聘数据研究院的数据显示，自2021年5月起，在线教育人才需求断崖式下跌。同时，处于“已离职，可快速到岗”的在线教育员工比例高达98.5% 。

在线教育|年薪从30万降到10万 互联网在线教育从业者坠落“人间”

在线教育|年薪从30万降到10万互联网在线教育从业者坠落“人间”